Nga David Robson/BBC

Si autor dhe gazetar, e kuptoj se sa me fat jam që ndjek këto ambicie të fëmijërisë, por do të gënjeja nëse do të thosha se nuk ka periudha të rregullta kur ai pasion zbehet. Kjo është veçanërisht e vërtetë në Londrën me shi dhe të mërzitshme gjatë janarit, kur humori im është tashmë i ulët dhe përsëritja e afateve javore mund të fillojë të më bëjë të ndihem i rraskapitur. Ndihem sikur jam në një rutinë pa fund.

Vështirë se jam vetëm: siç ka zbuluar tendenca e kohëve të fundit e ‘largimit në qetësi’, shumë njerëz po humbasin entuziazmin e tyre për karrierat që dikur i donin. Ju mund të keni bërë gjithçka në fuqinë tuaj për të arritur punën e përsosur, dhe megjithatë përditshmëria ndonjëherë ju heq entuziazmin.

“Në përvojën time me klientët e mi të stërvitjes, do të thoja se është një çështje e madhe dhe se ky problem po rritet”, thotë Anna K Schaffner, një trajnere në MB.

Për disa, humbja e pasionit mund të jetë një shenjë se ju duhet të ndryshoni karrierë – por një lëvizje kaq drastike nuk është gjithmonë e mundur. Për fat të mirë, studimet e fundit tregojnë se disa njerëz natyrshëm aplikojnë strategji për të rindezur pasionin dhe motivimin e tyre – dhe ka shumë mënyra se si ju të gjithë mund t’i zbatoni këto teknika.

“Një çështje mendësie”

Studimi i parë vjen nga Patricia Chen, një profesoreshë e psikologjisë në Universitetin e Teksasit në Austin, SHBA.

Hulumtimi i mëparshëm i Chen ekzaminoi ndikimin e dy mentaliteteve të ndryshme për pasionin, përcjell UBT News.

Njëri beson se: ekziston një punë e përkryer e përshtatshme për çdo individ dhe gjetja e linjës së duhur të punës do të përcaktojë lumturinë dhe suksesin e dikujt në punë.

Dhe pala tjetër e studiuesve që besojnë në të kundërt, kanë më shumë gjasa të pajtohen me deklarata të tilla si: Pasioni zhvillohet përmes një procesi mësimor brenda çdo linje pune të zgjedhur. Sa më i mirë të bëhet njeriu në llojin e punës, aq më shumë do të fillojë ta dojë profesionin.

Nga qindra përgjigje, studiuesit identifikuan pesë strategji të zakonshme që studentët pretenduan se kishin rritur motivimin e tyre. Ato ishin:

Njohja e rëndësisë personale: Një student që studion biznes, për shembull, mund të përpiqet të mendojë për mënyrat se si njohuritë teorike do t’i ndihmonin ata për të krijuar një start-up.

Njohja e rëndësisë shoqërore: Një student mund të pyesë veten se si lënda mund t’i ndihmojë ata të kuptojnë botën dhe se si kjo njohuri mund të përfitojë përfundimisht të tjerët.

Ndërtimi i njohjes: Përvetësimi i njohurive të reja mund të nxisë kureshtjen e dikujt për të ditur më shumë, pasi ata identifikojnë pika të mëtejshme interesi dhe vetë fakti i përparimit dhe zotërimit të detyrave të vështira mund të jetë një shpërblim në vetvete. Pra, dikush që ndihet i demotivuar mund të kërkojë mënyra të reja për të rritur grupin e aftësive të tyre.

Fitimi i përvojës praktike: Shumë nga studentët zbuluan se vendosjet në punë dhe praktikat rritën entuziazmin e tyre për studimet e tyre akademike.

Gjetja e mentorëve dhe ndryshimi i mjedisit: Studentët mund të kërkojnë në mënyrë aktive mësues që i kanë frymëzuar, ose miq që mund të ndihmojnë për ta bërë punën më argëtuese./UBTNews/

Marrë me shkurtime nga BBC