Kuriozitete

Pse kompanitë po fokusohen në aftësi dhe jo në diplomë?

Trendi është rritur nga produktet e reja të inteligjencës artificiale dhe të mësimit të makinerive.

Published

on

Punësimi i bazuar në aftësi po praktikohet gjithnjë e më shumë nga kompani të ndryshme anë e mbanë botës, ndërsa kualifikimet formale si diploma po bëhen më pak të rëndësishme.

Shumë kompani janë ende duke luftuar për të plotësuar pozitat që u kërkohen në kompanitë e tyre dhe mënyra se si ata aktualisht i qasen punësimit mund ta bëjë këtë edhe më sfiduese. Kështu e vlerëson gjendjen Sue Duke, nënpresidente dhe drejtuese e politikave publike globale në LinkedIn, për CNBC Make It.

“Vështirësitë me të cilat përballemi derisa luftojmë për të plotësuar pozitat, ndryshimet ekonomike dhe për të krijuar një fuqi punëtore të larmishme dhe elastike do të rriten vetëm nëse nuk ndryshojmë qasjen tonë për gjetjen dhe edukimin e talenteve,” tha Duka.

Një mënyrë se si kompanitë po ndryshojnë qasjen e tyre është duke u fokusuar më shumë në aftësitë, në vend të kualifikimeve si diploma kolegji ose përvoja e mëparshme e punës. Sipas të dhënave të LinkedIn të ndara me CNBC Make It, 45% e kompanive tani po përdorin në mënyrë eksplicite metrika të lidhura me aftësitë për të gjetur kandidatë, ka një rritje prej 12% më shumë krahasuar me një vit më parë.

Daniel Pell, zëvendëspresident për Mbretërinë e Bashkuar dhe Irlandën në “HR tool Workday” gjithashtu thotë se ka vërejtur ndryshime në këtë aspekt.

“Burimet Njerëzore janë zhvendosur në një ekonomi të bazuar në aftësi”, tha Pell për “CNBC Make It”.

Si funksionon punësimi i bazuar në aftësi?

Duka u shpreh se punësimi i bazuar në aftësi mund të ketë sjell shumë përfitime si për punëtorët ashtu edhe për punëdhënësit.

“Hulumtimi ynë tregoi se një qasje e parë e aftësive mund të rrisë grupin global të talenteve me gati dhjetëfish. Dhe një grup më i madh talentesh do të thotë më pak konkurrencë me kompanitë e tjera mbi të njëjtët kandidatë”, u shpreh ajo.

Por përfitimet mendohet se shkojnë përtej zgjerimit të numrit të kandidatëve që janë në dispozicion. Sipas Workday’s Pell, organizatat e bazuara në aftësi kanë shumë më shumë gjasa të tejkalojnë homologët e tyre tradicionalë kur bëhet fjalë për inovacionin, efikasitetin dhe përshtatshmërinë.

Sipas Pell, trendi është rritur nga produktet e reja të inteligjencës artificiale dhe të mësimit të makinerive, pasi ato mund të ndihmojnë kompanitë të identifikojnë kandidatët e duhur. Një përfitim tjetër i madh si për punëtorët ashtu edhe për punëdhënësit është se punësimi i bazuar në aftësi mund të jetë jetik për ndërtimin e një fuqie punëtore më të larmishme.

“Kjo nivelon fushën e lojës për punëtorët që mund të jenë anashkaluar” tha Duka, duke aluduar se këtu përfshihen personat që nuk kanë ndjekur apo përfunduar universitetin.

“Për shembull, në punët ku gratë janë të nënpërfaqësuara, përqindja e grave në grupin e talenteve mund të rritet 24% më shumë se sa për burrat, gjë që çon në punësimin e më shumë grave,” tha ajo.

Kjo gjithashtu rrit mundësitë për punëkërkuesit, si dhe e bën procesin e aplikimit për punë më transparent. Sipas Pell kompanitë që fokusohen në aftësi gjithashtu shpesh ofrojnë mundësi zhvillimi për punonjësit e tyre dhe kjo do të thotë që punëtorët kanë më shumë mundësi për t’u rritur dhe për të shtuar aftësitë e tyre ekzistuese, duke i ndihmuar ata të jenë më të suksesshëm për shumë gjatë.

Si ta përshtatni CV-në tuaj?

Derisa aftësitë po vendosen në fokus edhe mënyra se si vlerësohen aplikimet për punë mund të ndryshojë, edhe pse ky ndryshim mund të jetë i vështirë për punëkërkuesit. Megjithatë sipas specialistëve të rekrutimit, ata gjithashtu mund ta përdorin atë në avantazhin e tyre.

“Aplikantët mund të optimizojnë punësimin e bazuar në aftësi duke u siguruar që CV-të e tyre të jenë të përshtatura për këtë lloj punësimi”, tha Gaelle Blake, drejtore e emërimeve të përhershme në kompaninë e rekrutimit Hays.

Sipas Blake kjo nuk nënkupton ta ktheni aplikacionin tuaj në një listë të gjatë aftësish.

“Kandidatët duhet të sigurohen që CV-ja e tyre të shfaqë aftësitë e tyre individuale dhe në vend që të rendisni aftësitë e përgjithshme dhe të kërkuara, është më mirë të vendosni shembujt e prekshëm ose pikat e të dhënave që demonstrojnë këto aftësi”, ka thënë ajo.

Amanda Augustine, një eksperte karriere në TopResume dhe trajnere e certifikuar e karrierës dhe shkrimtare e rezymeve e pohoi po ashtu këtë.

“Kur krijoni një rezyme të bazuar në aftësi, është e rëndësishme të ndiqni një rregull të thjeshtë: ‘trego, mos trego’”, tha Augustine për CNBC Make It. Sipas saj dëshmia e kandidatëve që kanë aftësi të përshtatshme më pas mund të gërshetohen në aplikacion, për shembull duke e shtuar në pikat kryesore që përshkruajnë përvojën e mëparshme të punës.

Ajo ka thënë se punëkërkuesit mund të dëshirojnë gjithashtu të ndryshojnë strukturën e CV-ve të tyre duke shtuar seksione paksa jokonvencionale si “Shkathtësitë kryesore” ose “Fushat e ekspertizës”. Kjo mund të nënkuptojë renditjen e një aftësie, e ndjekur nga prova e saj përmes një thënie ose të dhënave të shkurtra.

Sipas Blake kandidatët mund të tregojnë personalitetin e tyre dhe pse do të ishin të përshtatshëm për kompaninë.

“Kandidatët që lidhin aftësitë përkatëse me atë që ata janë si person ka të ngjarë të tërheqin vëmendjen e punëdhënësit,” tha ajo.

Së fundi, dhe ndoshta më e rëndësishmja, Blake dhe Augustine të dy u dakorduan se ekziston një gjë që kandidatët nuk duhet të anashkalojnë kurrë përpara se të bëjnë një rezyme dhe ajo është përshkrimi i punës.

“Kontrollimi i përshkrimit të punës për fjalët kyçe është një mënyrë e dobishme për të identifikuar aftësitë më të rëndësishme që një punëdhënës kërkon”, tha Blake. Dhe ky informacion është thelbësor për kandidatët që përpiqen të sigurohen që rezymeja e tyre të jetë e përshtatshme – dhe t’u sigurojë atyre një intervistë./ AkademiPune

Kuriozitete

Barbie bën versionin e kukullës me diabet të tipit 1

Published

on

Kukulla e re “Barbie” nga kompania e njohur e lodrave “Mattel” ka pompë insuline e monitor të glukozës, e cila është pjesë e serisë së re të kukullave të lansuara nga brendi, ka raportuar The Guardian.

Kjo kukull është projektuar në mënyrë që fëmijët me diabet ta ndiejnë veten të përfshirë në shoqëri..

Në filmin  “Barbie”, të regjisores Greta Gerwig, Barbieland është vend i gjithëpërfshirjes e diversitetit. Që nga 2019 “Mattel” ka filluar të prodhojë kukulla me aftësi të kufizuara, ani pse kjo kukull e njohur ekziston që nga viti 1959.

Kompania ka lansuar “Barbien” e parë me sëmundjen e diabetit të tipit 1, edicioni i fundit i rangut, për të cilin ka deklaruar se është projektuar “të ua mundësojë fëmijëve ta gjejnë veten te kjo kukull e ta inkurajojnë sa më shume lojën me kukulla përtej eksperiencave jetësore”.

Diabeti i tipit 1 është sëmundje autoimune ku vet trupi i sulmon dhe i shkatërron qelizat e pankreasit që e krijojnë insulinën. Sëmundja diagnostikohet në fëmijëri dhe pacientët monitorojnë nivelin e sheqerit në gjak e të marrin insulinë.

“Barbie” e re është dizajnuar në bashkëpunim me organizatën jo-fitimprurëse Breakthrough T1D.

Kukulla ka një pajisje për monitorimin e glukozës, që e ka të vendosur në krah, një telefon mobil me aplikacionin CGM, i cili iu ndihmon që ta përcjellë nivelin e sheqerit në gjak. Ajo ka pompë insuline një çantë që ia zë të gjitha pajisjet mjekësore që i duhen si dhe ushqimet.

Krista Berger, zëvendës shefe e kukullave “Barbie” në “Mattel”, ndërkohë që po promovonte kukullën e re ka thënë se ky është një hap i rëndësishëm drejt përkushtimit që ka kompania për gjithëpërfshirje dhe përfaqësim.

“‘Barbie’ ndihmon fëmijët të fitojnë përceptimet e para për botën, duke reflektuar edhe sëmundjen e diabetit  tipi 1, sigurohemi që më shumë fëmijë të mund ta shohin veten në historitë që i imagjinojnë përmes lojës me kukullat që i duan”, ka thënë Berger.

“Barbie” e parë afroamerikane u lansua gjatë viteve ’60, kurse ato hispanike u lansuan gjatë viteve ’80, ndërkohë që shumë kukulla në profesione të ndryshme që ushtrojnë gratë u prezantuan në vitet ’90 e 2000.

Në ditët e sotme ka më shumë se 175 lloje të ndryshme të kukullave në fjalë, me shumë ngjyra lëkure, syve, flokëve, tipe të ndryshme trupash si dhe aftësive të kufizuara trupore. Kompania ka përshirë edhe “Barbien” e verbër, “Barbien” afromarikane më sindromë Down, kukulla me aparat dëgjimi, me proteza të ndryshme për gjymtyrë, kukulla me karrocë si dhe “Barbien” më sëmundjen e lëkurës, që quhet vitiligo.

“Barbie” nuk është e vetmja kukull që fokusohet te diversiteti. Kompanie e lodrave “Lottie” ka kukulla me sindromën Down si dhe me autizëm, ndërkohë që kompania “Lego” shet shumë lloje të figurave që kanë aftësi të kufizuara fizike.

“Përfaqësimi ka rëndësi, sidomos në fëmijëri. Të shohësh ‘Barbie’ me diabet të tipit 1 ndihmon në normalizimin e kësaj sëmundje e në uljen e stigmatizimit dhe u tregon fëmijëve që nuk qëndrojnë vetëm në këtë botë. Ky është hap pozitiv drejt ndërtimit të vetëbesimit, përfshirjes dhe kuptimit se si është të jetosh me diabet”, ka thënë Arjun Penasar, shef ekzekutiv i “diabetes.co.uk”.

Continue Reading

Kuriozitete

Çfarë janë kukullat Labubu dhe pse njerëzit po lënë kokat pas tyre?

Published

on

Labubu, një krijesë e vogël me veshë lepurushi, dhëmbë të theksuar dhe veshje të çuditshme, është kthyer në aksesorin më të paparashikuar të verës 2025.

I varur në çanta Hermès, Louis Vuitton apo Bottega, kjo lodër e çuditshme ka rrëmbyer jo vetëm influencueset dhe VIP-at si Rihanna, Dua Lipa dhe Lisa nga Blackpink, por edhe gjithë gjeneratën Z.

Si u krijua Labubu?

Kukulla Labubu u krijua më 2015 nga Kasing Lung. E frymëzuar nga mitologjia nordike, Labubu është pjesë e universit “The Monsters” dhe përfaqëson një personazh të mirë që shpesh gabon pa dashje. Kukullat vijnë në forma të ndryshme dhe të mbështjella me kostume në varësi të një tematike dhe shiten si “blind boxes”, pra ti nuk e di kurrë cilën do të marrësh derisa ta hapësh.

Pse janë bërë kaq të famshme?

Nostalgjia – Shumë nga blerësit e sotëm janë rritur me anime, lodra dhe personazhe të viteve ’90 dhe 2000. Tani, me më shumë të ardhura, ata rikthehen tek ato ndjesi të thjeshta dhe të lumtura përmes kukullave si Labubu.

Kultura e “kidult” – Brezat e rinj nuk kanë më frikë të përqafojnë fëmijërinë edhe si të rritur. Tregu i lodrave për të rritur është në bum.

Elementi i misterit – Kukullat vijnë të fshehura në kuti “surprizë”, duke krijuar ndjesinë e lojës me fat. Ndjenja e emocionit nga unboxing-u është si një dozë dopaminë.

A do të rritet vlera e tyre?

Shumë mund të shihen si investim, njësoj si kartat Pokémon apo Beanie Babies dikur. Një Labubu i rrallë është shitur për 1,000 paund. Marka po zgjeron “universin” me produkte të reja si kapëse flokësh, mbështjellës për AirPods apo aksesorë telefoni. Herën tjetër kur të shohësh një kukull të vogël me dhëmbë të çuditshëm që rri varur në një çantë luksoze, ndoshta duhet të pyesësh veten “çfarë është më me vlerë – çanta, apo Labubu?”.

Continue Reading

Kuriozitete

Autizmi tashmë mund të zbulohet nga testi në një fije floku

Published

on

Shkencëtarët kanë shpikur një test universal për autizmin tek foshnjat që përdor një fije floku.

Ai analizon mostrën për nivelet e metaleve si plumbi dhe alumini, të cilat janë më të larta te fëmijët autikë. Testi përfshin dërgimin e një mostre flokësh në laborator për analizë dhe u tregua se parashikonte autizmin me saktësi 81 për qind të kohës në një studim të rishikuar nga kolegët.

Shkencëtarët tjerë e shpallën testin si zhvillim ‘novator’ për gjendjen famëkeqe të vështirë për t’u diagnostikuar që prek 5.4 milionë amerikanë dhe 700,000 britanikë. Për shkak se nuk ka asnjë test standard për gjendjen, mjekët duhet të mbështeten në historinë e zhvillimit dhe sjelljen e fëmijës.

Për testin, shkencëtarët përdorin një lazer për të hequr shtresën sipërfaqësore të flokëve. Një lazer i dytë, më i fuqishëm, lëshohet më pas përgjatë flokëve, i cili merr matje në 650 pikë për çdo centimetër. Kjo gjithashtu e kthen fillesën në plazmë.

Kontrollon për substanca të lidhura me autizmin duke përfshirë metale; plumbi, kadmiumi, arseniku, zinku e bakri ndër të tjera. Hulumtimet e mëparshme kanë gjetur nivele të larta të të tre metaleve elementare në flokët e fëmijëve autikë. Rezultatet futen në program i cili kërkon modele që tregojnë autizëm.

Ata testuan metodën në fijet e flokëve të mbledhura nga 220 fëmijë japonezë kur ata ishin rreth një muajsh. Rezultatet u krahasuan me diagnozën klinike të autizmit, e përfunduar kur të rinjtë ishin rreth katër vjeç. Shkencëtarët zbuluan se testi i tyre identifikoi saktë autizmin në 394 raste (81 për qind e totalit).

Ai identifikoi autizmin në 96.4 për qind të fëmijëve dhe ia dha plotësisht të qartë 75.4 për qind që nuk kishin autizëm. Autizmi është diçka me të cilën njerëzit lindin, gjë që çon në funksionimin e trurit të tyre ndryshe nga ai i njerëzve të tjerë. Ata me këtë gjendje mund të luftojnë për të komunikuar, e kanë të vështirë të kuptojnë se si mendojnë ose ndihen të tjerët, ose shqetësohen dhe mërziten në situata të panjohura dhe ngjarje shoqërore.

Shkencëtarët nuk janë të qartë se çfarë e shkakton këtë gjendje, megjithëse mendohet se janë të përfshirë faktorë mjedisorë dhe gjenetikë.

Continue Reading

Kuriozitete

6+ orë në telefon? Ekspertët thonë: përballesh me më shumë probleme financiare

Published

on

Një studim i fundit sugjeron se personat që kalojnë më shumë se 6 orë në ditë në telefon janë më të prirur të përballen me vështirësi financiare, si të jetuarit nga një rrogë në tjetrën ose mungesa e kursimeve.

Ekspertët besojnë se kjo lidhet me të ashtuquajturën “zhvendosje kohe”, pra, orët e kaluara duke lëvizur nëpër rrjete sociale apo aplikacione zëvendësojnë kohën që mund të investohej në zhvillim profesional, edukim financiar apo ndërtimin e zakoneve të shëndetshme.

Në disa raste, përdorimi i tepërt i telefonit lidhet edhe me shpenzime impulsive apo ikje nga realiteti, çka e përkeqëson situatën financiare.

Megjithëse studimi nuk është ende i rishikuar shkencërisht, gjetjet mbështeten nga hulumtime të tjera që theksojnë se koha e pakontrolluar para ekranit mund të ndikojë negativisht në mirëqenien financiare dhe emocionale.

Continue Reading

Të kërkuara