Kuriozitete

Çfarë duhet të bëjnë punëdhënësit me punonjësit të cilët gënjejnë në LinkedIn?

Published

on

Nëse jeni punëdhënës dhe një ditë gjersa keni qenë duke lundruar në LinkedIn keni vërejtur që njëri nga punonjësit e ka ndryshuar titullin e pozitës, pa pasur ndonjë promovim nga ana juaj, çfarë keni bërë? Nëse nuk jeni përballur ende me një situatë të tillë, një ditë mund t’ju ndodhë.

Akademi Pune ka disa këshilla se çfarë duhet të bëni.

A duhet të kërkoni që ta ndryshojnë profilin në LinkedIn?

Ndikimi i pozitës është një çështje serioze dhe ndoshta njëra ndër më seriozet. Po, duhet që ta bëni këtë. Rreziku për kompaninë është i dyfishuar. E para, ky person ndoshta është duke kërkuar për një punë të re. Ky punonjës mund të jetë punonjës i talentuar, kështu që i bie që po e humbisni një punonjës të mirë.

E dyta, nëse nuk i qartësoni rolet, titujt dhe përgjegjësitë e punonjësve do të ballafaqoheni me çështje ligjore gjatë rrugës.

Pse e keni zmadhuar pozitën?

Pse ndodhë zakonisht që punonjësit t’i fryjnë titujt e punës? Këta janë shumë më shumë sesa fjalët në CV. Në shumë industri titujt e punës janë drejtpërdrejt të lidhur me statusin, përgjegjësitë, strukturat raportuese dhe kompensimet.

Këta punonjës mund të jenë duke kërkuar që të kenë rritje, ose këtë rritje ta marrin nga dikush tjetër. Por ka edhe arsye të tjera. Ka mundësi që punonjësit nuk kanë ndonjë qëllim. Ata janë thjesht të paqartë rreth rolit të tyre dhe po përpiqen që të tregojnë se çfarë me të vërtetë bëjnë në kompani.

Por nëse ju e dini se i keni treguar çdo punonjësi pozitën dhe rolin e tij në kompani, atëherë qëllimi i tyre mbase është diku tjetër.

5 hapa që duhet t’i merrni menjëherë

Përpara se të filloni të krijoni supozime në kokën tuaj, për arsyet e veprimeve të këtyre punonjësve, këtu janë 5 hapa që duhet t’i bëni pa humbur kohë.

Bëni një vëzhgim të shpejtë të LinkedIn!

Sigurohuni që secili në atë kompani është duke u prezantuar veten në mënyrën e përshtatshme dhe profesionalisht! Nëse ata janë duke e keqprezantuar veten e tyre, atëherë aty është diçka që duhet të merret.

Pyesni menaxherët e atyre punonjësve nëse i kanë lejuar që të përdorin titujt të tjerë!

Kjo ndodhë kur kompanitë i lejojnë punonjësit që të përdorin tituj të ndryshëm të cilët, mund të përshtaten me konkurrentët dhe pritshmëritë e klientëve.

Vlerësoni strukturat tuaja të emërtimit

Disa kompani kanë miratuar që të kenë hierarki të atillë ku ka tituj të tepërt. Përcaktoni kulturën që kompania juaj ka krijuar dhe, nëse keni një strukturë të rreptë të emërtimit!

Rishikoni marrëveshjen origjinale me punonjësin

Rilexojeni marrëveshjen që keni bërë në fillim me punonjësin! A keni treguar qartë titullin, strukturën raportuese dhe përgjegjësitë për të?

Rishikoni paraqitjen e punonjësit dhe raportin e menaxherit për të

Nëse menaxheri i punonjësit ka dokumentuar paraqitjen e atij punonjësi, atëherë mund të shihni nëse punonjësi ka zhvilluar aftësi të reja dhe ka marrë më shumë përgjegjësi, apo mbase edhe janë të palumtur me rolin aktual dhe kompensimet.

Përgatitni përballjen

Nëse këta pesë hapa nuk ju kanë dhënë ndonjë përgjigje në fund, është koha që ta adresoni çështjen të punonjësi. Kur ta përcaktoni takimin, sigurohuni që punonjësit t’i lini t’i kuptojë objektivat e takimit që janë për të diskutuar rreth qëllimeve, çfarë kanë qenë duke punuar dhe projektet që do të vijnë!

Pyetjet që mund t’i bëni:

Për çfarë qëllimesh ishit duke punuar këto kohët e fundit?

A i keni arritur ato? Pse po dhe pse jo?

Cilat janë sfidat tua aktuale?

Cilat aftësi do të dëshironi që t’i zhvilloni muajt e fundit?

Çfarë lloj trajnimi apo zhvillimit jeni i interesuar?

A e ndjeni që po merrni mjaftueshëm merita për atë që po bëni në punë?

Çfarë të kuptoni pas përballjes?

Edhe pas të gjitha shqyrtimeve të kësaj situate, ku përgjigjet e punonjësit nuk ishin aq informuese apo dukeshin të pasinqerta, atëherë ata po shohin për mundësi të reja punësimi jashtë kompanisë suaj dhe ata vetëm se e kanë një këmbë jashtë saj.

Dhe për sa kohë që ajo shprehi e atyre punonjësve është duke ndikuar në produktivitetin apo moralin e punonjësve të tjerë, sepse mund të ndodhë që ata kanë shënuar pozitën e ndonjërit prej kolegëve, atëherë duhet të jeni të drejtpërdrejtë me ta.

Shembull se çfarë t’i thoni

Ç’kemi (emri i punonjësit/punonjëses),

Po lundroja në profilin tënd të LinkedIn një ditë dhe vërejtja që e keni ndryshuar pozitën. Ne po përpiqemi që ta ndërtojmë veten në treg dhe na duhet që ta prezantojmë veten profesionalisht, kështu që është e rëndësishme që pozita e secili punonjës të reflektojë atë se për çfarë janë të punësuar. Ne jemi të lumtur që të kemi në pozitën (pozitën që është përcaktuar punonjësi në fillim) dhe na duhet që t’i ta prezantosh veten në këtë pozitë! 

Aktualitet

Pse u takuan Trump e Putin në një bazë ushtarake amerikane në Alaskë? Ja çfarë fshihet pas këtij vendimi të pazakontë

Published

on

Takimi mes presidentit amerikan Donald Trump dhe presidentit rus Vladimir Putin u zhvillua në një vend që ka ngritur shumë pikëpyetje: baza ushtarake amerikane Joint Base Elmendorf-Richardson, në Anchorage, Alaska.

E vendosur në kufirin verior të qytetit më të populluar të Alaskës, kjo është baza më e madhe ushtarake në shtet, vend me rëndësi historike dhe strategjike.

Gjatë Luftës së Ftohtë, baza shërbente si pikë kyçe për mbrojtjen ajrore të SHBA-së dhe si një qendër komanduese për t’u përballur me çdo kërcënim të mundshëm nga Bashkimi Sovjetik.

Sipas zyrtarëve të Shtëpisë së Bardhë, arsyet e sigurisë ishin vendimtare në përzgjedhjen e kësaj baze si vendtakimi për liderët. Pozicioni i saj i izoluar, infrastruktura ushtarake e avancuar dhe kapacitetet për kontroll të perimetrit janë ndër faktorët që e bëjnë këtë vend ideal për bisedime të nivelit të lartë.

Trump e ka vizituar këtë bazë më parë, gjatë mandatit më vitin 2019, ku e quajti “vijën e parë të mbrojtjes së Amerikës” në “kufirin e fundit të vendit”.

Me një sipërfaqe prej 64,000 hektarësh, Joint Base Elmendorf-Richardson luan rol të rëndësishëm në gatishmërinë ushtarake të SHBA-së në Arktik.

Në kulmin e funksionit të saj, më 1957 baza strehonte 200 avionë luftarakë e përmbante rrjet të gjerë radarësh e sistemesh paralajmëruese të hershme.

Megjithëse vendi i takimit mund të duket i pazakontë për një ngjarje diplomatike, për autoritetet amerikane është vend strategjikisht i zgjedhur për të garantuar siguri maksimale, veçanërisht përballë historikut kompleks mes dy vendeve.

Continue Reading

Kuriozitete

Biblioteka Kombëtare e Kinës ekspozon dokumente të rralla të Luftës së Dytë Botërore

Published

on

Biblioteka Kombëtare e Kinës ka hapur një ekspozitë të veçantë kushtuar dokumenteve dhe materialeve historike nga Lufta e Rezistencës së Popullit Kundër Agresionit Japonez (1931-1945).

Ekspozita sjell tekste, artefakte, arkiva të dixhitalizuara dhe seanca interaktive, duke pasqyruar rezistencën e popullit kinez ndaj pushtuesve japonezë. Materialet e ekspozuara janë rezultat i një projekti të nisur në vitin 2012 për ruajtjen e arkivave nga periudha revolucionare.

Vizitorët mund të përdorin kode QR për të qasur në burime dixhitale mbi ngjarje kyçe, të krijojnë stema përkujtimore, materiale koleksioni dhe të lënë mesazhe në një mur të dedikuar.

Ekspozita, e cila do të qëndrojë e hapur deri më 15 tetor, zhvillohet edhe në shtatë biblioteka të tjera në provincat Hebei, Jiangsu, Zhejiang dhe Hubei. Sipas NLC-së, deri në korrik janë kataloguar e publikuar 2,714 vëllime me dokumente lufte nga Lufta e Dytë Botërore.

Continue Reading

Kuriozitete

Hulumtimi: Qentë mund të dallojnë njerëzit që ju trajtojnë keq

Published

on

Një studim i kryer në Japoni ka treguar se qentë janë shumë më intuitivë sesa mendohej më parë. Hulumtimi zbuloi se ata janë në gjendje të dallojnë njerëzit që tregohen të pasjellshëm ose mizorë ndaj pronarit të tyre dhe shpesh reagojnë me rezervë ose mosbesim ndaj tyre.

Studiuesit vunë re se qentë vëzhgojnë me kujdes ndërveprimet mes “prindit” të tyre njerëzor dhe të tjerëve, duke formuar një opinion emocional për secilin person bazuar në sjelljen e tij.

Ky zbulim tregon se qentë jo vetëm që ndjejnë emocionet, por edhe “gjykojnë” situatat shoqërore, duke reaguar sipas mënyrës se si trajtohet i zoti.

Hulumtimi shton gjithashtu se qentë mund të kuptojnë fjalët, të përjetojnë xhelozi dhe të krijojnë lidhje emocionale të thella me njerëzit e tyre të dashur.

Continue Reading

Kuriozitete

Cilat vende i kanë pagat minimale më të larta dhe më të ulëta në Evropë?

Published

on

Miliona punëtorë në gjithë BE-në vazhdojnë të fitojnë pagë minimale. Pragjet kanë për qëllim të sigurojnë një standard bazë jetese për punëtorët, megjithëse nivelet shpesh nuk kanë arritur të rriten me inflacionin.

Në një analizë të Euronews, i cili i referohet të dhënave të Eurostatit, që nga korriku i vitit 2025, paga minimale mujore para zbritjeve në BE varionte nga 551 euro në Bullgari në 2,704 euro në Luksemburg.

Kur përfshihen vendet kandidate për në BE, ku bën pjesë edhe Shqipëria, rezulton se Ukraina ka pagën minimale më të ulët, me vetëm 164 euro.

Pesë vende të BE-së; Italia, Danimarka, Suedia, Austria dhe Finlanda, nuk kanë fare pagë minimale kombëtare.

Edhe pse Luksemburgu renditet në krye dhe Ukraina në fund, kur rregullohet për fuqinë blerëse, si krahasohet paga minimale në të gjithë Evropën, vend pas vendi?

Siç tregon grafiku më poshtë, ka dallime të konsiderueshme në pagat minimale në të gjithë Evropën dhe Eurostati i grupon vendet në tre nivele page.

Euronews ka shtuar një kategori të katërt që grupon vendet me paga minimale nën 600 euro dhe përfshin vendet kandidate për në BE.

1- Grupi më i lartë: Mbi 1,500 €

Përveç Francës, e cila ofron 1,802 euro, të gjitha vendet e tjera në grupin më të lartë paguajnë mbi 2,000 euro në pagë minimale mujore. Përveç Luksemburgut, këto përfshijnë Irlandën (2,282 euro), Holandën (2,246 euro), Gjermaninë (2,161 euro) dhe Belgjikën (2,112 euro).

2- Grupi i mesëm: Midis 1,000 dhe 1,500 €

Disa vende në grupin e mesëm janë pak mbi pragun prej 1,000 eurosh.

3- Grupi i ulët: Midis 600 dhe 999 €

4-Grupi shumë i ulët: Nën 600 €

Disa vende, përfshirë një anëtar të BE-së, kanë paga minimale nën 600 euro. Ky grup më i ulët përbëhet kryesisht nga vendet kandidate për në BE. Ai përfshin Maqedoninë e Veriut (584 euro), Turqinë (558 euro), Bullgarinë (551 euro), Shqipërinë (408 euro), Moldavinë (285 euro) dhe Ukrainën (164 euro).

Pagat minimale pasqyrojnë ndarjen Lindje-Perëndim

Siç tregon harta më poshtë, ekziston një ndarje e fortë gjeografike në pagat minimale nominale në të gjithë Evropën. Kjo është më e dukshme midis Evropës Perëndimore dhe Lindore. Në përgjithësi, katër grupet e pagave pasqyrojnë rajone të ndryshme të BE-së.

Vendet në grupin më të lartë janë kryesisht në Evropën Perëndimore dhe Veriore. Grupi i mesëm përfshin disa vende nga Evropa Jugore dhe Qendrore. Grupet e ulëta dhe shumë të ulëta përbëhen kryesisht nga vendet e Evropës Lindore, Ballkanit dhe vendet kandidate për në BE.

 

Continue Reading

Të kërkuara