Lajmet

​10 përfitimet nga bashkëpunimet në vendin e punës

Bashkëpunimi ndodh atëherë kur ekipi punon së bashku dhe i kombinojnë aftësitë dhe përvojën.

Published

on

Bashkëpunimi i suksesshëm e rritë kualitetin e ekipit, e nxit produktivitetin si dhe moralin e punonjësve.

Çka është bashkëpunimi? Ai ndodh atëherë kur ekipi punon së bashku dhe i kombinojnë aftësitë dhe përvojën. Ata e bëjnë këtë për të zgjidhur probleme, të gjejnë ide të reja ose edhe të krijojnë diçka inovative, por përfitimet nga bashkëpunimi në punë janë në numër më të madh.

Rritë produktivitetin

Kur anëtarët e ekipit bashkëpunojmë me të tjerët në një projekt, ata arrijnë t’i ndajnë detyrat dhe të operojnë në mënyrë më efikase si grup. Puna në grupe zakonisht i bën individët të jenë më të zellshëm për t’i përfunduar detyrat, për shkak të presionit të bashkësisë. Ata kanë zakonisht më shumë motiv sesa kur punojnë individualisht.

Pikëvështrime të ndryshme

Shumë ekipe kanë anëtarë të moshave, prejardhjeve dhe stileve të ndryshme të punës. Duke kombinuar përpjekjet, individët mund të mësojnë më shumë për njëri-tjetrin dhe të dëgjojnë nga këndvështrime të ndryshme. Dikush mund të sugjerojë një qasje unike për një detyrë ose të jetë në gjendje t’i kuptojë të tjerët shumë mirë.

Marrëdhënie të përmirësuara

Bashkëpunimi mund të jetë një mjet efektiv që ekipet të njihen më mirë me njëri-tjetrin. Të mësosh më shumë për të tjerët në vendin e punës mund të zbulojë aftësi dhe njohuri të rëndësishme, të cilat mund të jenë të dobishme për një projekt aktual ose të ardhshëm. Kjo gjithashtu mund të krijojë marrëdhënie më të forta midis kolegëve dhe të përmirësojë besimin e tyre në aftësitë e njëri-tjetrit.

Zgjidhje inovative

Kur ekipet punojnë së bashku, ata shpesh janë më inovativë. Individët mund të punojnë mbi idetë e njëri-tjetrit, duke çuar në zgjidhje më kreative dhe ide origjinale. Ideja e një personi mund të frymëzojë një mendim ose koment shtesë nga dikush tjetër. Një qasje bashkëpunuese u mundëson ekipeve të kombinojnë ekspertizën e tyre kolektive, për të ndërtuar diçka të madhe në fund.

Zgjidhja më efektive e problemeve

Nëse hasni një sfidë në punë, pyesni të tjerët për këshilla sepse kjo mund t’ju ndihmojë ta gjeni një zgjidhje më efikase. Një anëtar tjetër i ekipit tuaj mund të ketë përvojë të drejtpërdrejtë me çështjen ose detyrën në fjalë. Bashkëpunoni me dikë që e dini se ka cilësi ose aftësi që mund të përfitojnë nga një projekt ose situatë. Kjo mund t’ju ndihmojë të maksimizoni efektivitetin e zgjidhjeve tuaja dhe t’ju tregojë se si t’u qaseni sfidave të ngjashme në të ardhmen.

Më shumë qejf

Të punosh me një ekip është shpesh më argëtuese dhe gjallëruese sesa të punosh vetëm. Kur bashkëpunojnë me të tjerët, anëtarët e ekipit mund të ndajnë ide, t’i demonstrojnë teknika të reja njëri-tjetrit dhe të marrin këshilla nga njëri-tjetri. Puna ekipore shpesh mund të nxisë një ndjenjë komuniteti, duke i bërë të gjithë të ndihen sikur po e bëjnë një detyrë shumë të rëndësishme.

Rritja e njohurive

Kur bashkëpunojnë në një projekt, punonjësit shpesh mund të mësojnë nga njëri-tjetri. Puna me dikë nga një ekip tjetër ose në një pozitë tjetër mund t’ju japë qasje në njohuritë dhe përvojën e tyre. Duke rritur marrëdhëniet me kolegët tuaj, mund të mësoni rreth njohurive që kanë kolegët për atë industri ku punoni. Disa fusha të ekspertizës mund të mos lidhen drejtpërdrejt me punën, por mund të jenë ende një burim i vlefshëm nëse diçka për të cilën ata kanë njohuri shfaqet në një projekt.

Më shumë reagime të menjëhershme

Kur bashkëpunojnë me të tjerët, individët mund të marrin “feedback” të drejtpërdrejtë mbi idetë e tyre. Një anëtar i ekipit mund t’i inkurajojë ata të zhvillojnë një ide më tej, të shpjegojnë se si funksionon një koncept ose të sugjerojë një strategji të mundshme për t’iu qasur një projekti të ri. Reagimet e menjëhershme mund t’i ndihmojnë ekipet të kursejnë kohë dhe përpjekje të vlefshme, duke i lejuar anëtarët të investojnë energjinë e tyre në ide dhe veprime më efektive

Kultura e përmirësuar e punonjësve

Duke i zhvilluar marrëdhëniet e tyre, ekipet bashkëpunuese shpesh krijojnë mjedise më mbështetëse dhe inkurajuese në vendin e punës. Individët mund të ndihen më të sigurt duke u kërkuar të tjerëve këshilla ose ndihmë, më të gatshëm për të marrë pjesë në takime ose aktivitete në grup dhe më të vetëdijshëm për rolet e të tjerëve brenda zyrës ose vendit të punës.

Ndjenja e zhvilluar e komunitetit

Bashkëpunimi mund t’i ndihmojë individët të ndihen sikur i përkasin një ekipi. Sa më shumë të zhvillojnë marrëdhëniet e tyre dhe të rriten, aq më shumë mund të ndihen të mbështetur nga kolegët dhe vendi i punës. Në fund të fundit, kjo mund t’i ndihmojë ata të formojnë një ndjenjë komuniteti dhe mund të rrisë besnikërinë që ata ndjejnë ndaj njëri-tjetrit dhe ndaj kompanisë. Individët që ndihen sikur janë pjesë e një ekipi të vlefshëm mund të ndihen gjithashtu më të sigurt në vlerën dhe aftësitë e tyre./Akademi Pune/

Lajmet

​Vdes një person nga aksidenti në rrugën Prishtinë-Podujevë

Published

on

By

Një person ka vdekur dhe katër të tjerë janë lënduar nga aksidenti që ka ndodhur mes një veture dhe traktori në rrugën Prishtinë-Podujevë.

Policia e Kosovës konfirmoi për KosovaPress se aksidenti ka ndodhur rreth orës 14:00.

Si pasojë e aksidentit në vendin e ngjarjes ka humbur jetën një person dhe janë lënduar katër të tjerë. Personat e lënduar janë dërguar për tretman mjekësor ndërkohë që me rastin po merret njësiti i trafikut rajonal”.

Continue Reading

Lajmet

Range Rover tashmë ka një logo të re

Published

on

Range Rover ka një logo të re. Megjithëse, një që nuk do ta shihni në një veturë.

Logo u shfaq kohëve të fundit për investitorët dhe është zhvilluar si një simbol për vendet ku nuk përshtatet shenja e njohur e markës si p.sh në një etiketë dhe brenda hapësirave të ngjarjeve ku një emblemë është më e përshtatshme.

Ndryshe, ajo që Range Rover po bën këtu nuk është pa precedent. BMW pesë vjet më parë debutoi një version të ri të logos së saj ikonike që e përdor në markë, por jo në vetura. Shumë marka makinash po debutojnë gjithashtu logo të reja.

Vetëm javën e kaluar, pamë për herë të parë logon e re të Bentley. Dhe Jaguar mori një logo të re si pjesë e transformimit total që është duke u zhvilluar aktualisht. Ky do të jetë një vit i madh për Range Rover, me mbërritjen e afërt të modelit kryesor tërësisht elektrik.

Do të duket identik me Range Rover-in e madh me benzinë. Logo dhe gjithçka.

Continue Reading

Lajmet

​KQZ miraton 566 kërkesa për ndërrim të qendrave të votimit

Published

on

By

Në mbledhjen e Komisionit Qendror të Zgjedhjeve të mbajtur të enjten, më 10 korrik, u bë e ditur se është duke u zhvilluar periudha për ndërrimin e Qendrës së Votimit brenda komunës, për zgjedhjet lokale që do të mbahen me 12 tetor. Nga 28 qershori deri më 9 korrik 2025, janë pranuar 633 kërkesa – prej të cilave 566 janë aprovuar, ndërkaq 66 të tjera janë refuzuar.

Drejtori në Zyrën për Regjistrim, Certifikim dhe Kontrollin Financiar të Subjekteve Politike, Besnik Buzhala tha se janë refuzuar për shkak se nuk kanë bashkangjitur fotografinë e tyre duke mbajtur në dorë dokumentin identifikues.

Periudha e shërbimeve të votuesve e cila ka filluar me datë 28 qershor dhe deri dje me datë 9 korrik 2025 në orën 16:00 janë parashtruar gjithsej 633 kërkesa për ndërrimin e qendrës së votimit nga të cilat 566 janë aprovuar, ndërsa 66 janë refuzuar për shkak se votuesit nuk kanë bashkangjitur fotografinë së bashku me dokumentet identifikues në dorë”, tha Buzhala.

Po ashtu, anëtarët e KQZ-së, u njoftuan nga Buzhala edhe për periudhën e aplikimit online për certifikimin e subjekteve politike dhe kandidatëve të tyre, e cila ka filluar më 26 qershor dhe do të përfundojë më 13 gusht 2025.

Deri më tani, Zyra për Regjistrim, Certifikim dhe Kontrollin Financiar të Subjekteve Politike u ka krijuar qasje në platformën për certifikim 47 subjekteve politike të regjistruara, 6 iniciativave qytetare dhe 1 kandidati të pavarur.

Po ashtu periudha e aplikimit për certifikimin e subjekteve politike dhe kandidatëve të tyre që ka filluar me datë 26 qershor dhe do të përfundoj më 13 gusht 2025. I kemi shpërnda të gjitha të dhënat për hapjen e llogarive me qëllim të aplikimit për certifikim. Deri më datën 9 korrik 2025 janë hapur llogari të cilat janë aktive për 47 subjekte politike të regjistruara, gjashtë iniciativa qytetare dhe një kandidat të pavarur, totali i llogarive të hapura në total është 54”, tha Buzhala.

Anëtari i KQZ-së nga PDK-ja, Ilir Gashi, kërkoi nga Buzhala që në mbledhjen e radhës të ketë një raport shtesë për buxhetin shtesë për dërgimin e fletëvotimeve te qytetarët në diasporë, për të shikuar se a ka buxhet të mjaftueshëm.

Po bëhen pothuajse katër javë që keni dërguar një kërkesë shtesë në institucione të Kosovës për me nda një buxhet shtesë për faktin se në rregulloret tona, ne kemi parapa që fletëvotimet e qytetarëve tanë në diasporë tua dërgojmë secilit në shtëpitë e tyre. Ky operacion kërkon buxhet shtesë dhe është një operacion i cili ka për synim të kthimit të integritetit të procesit në diasporë. Prandaj unë mendoj që ju do të duhej në mbledhjen e radhës të na bini një raport shtesë të detajuar sa i përket kësaj çështje sepse mos ndarja e këtij buxheti nënkupton edhe mos mundësinë e realizimit ë këtij operacioni. Ju duhet të na tregoni se a do të mundemi t’i tërheqim fletëvotimet me një operator të suksesshëm apo do të përballemi me problematikën e njëjtë”, theksoi Gashi.

KQZ u njoftua se është përzgjedhur operatori fitues në procesin e prokurimit “Auditimi i raporteve financiare të fushatës së zgjedhjeve për Zgjedhjet për Kuvendin e Kosovës 2025”. Së shpejti, auditorët do të fillojnë auditimin e raporteve financiare të subjekteve politike dhe raportet e audituara do të publikohen nga KQZ.

Gjithashtu në këtë mbledhje u miratua edhe vendimi për çregjistrimin e partisë politike “Lëvizja për Bashkim” e cila ka paraqitur në Zyrën për Regjistrim, Certifikim dhe Kontrollin Financiar të Subjekteve Politike (ZRCKFSP) vendimin dhe dokumentacionin mbështetës për pushimin e të gjitha aktiviteteve politike.

Pas këtij vendimi, Zyra do të njoftojë Bankën Qendrore të Kosovës për bllokimin dhe deri në mbylljen e llogarisë bankare dhe Administratën Tatimore për fshirjen e numrit fiskal.

Continue Reading

Aktualitet

Ursula von der Leyen i mbijeton mocionit të mosbesimit

Published

on

Një mocion mosbesimi kundër presidentes së Komisionit Evropian, Ursula von der Leyen dhe vetë Komisionit dështoi të miratohej në Parlamentin e BE-së në Strasburg.

Ursula von der Leyen e Komisioni Evropian i mbijetuan votës së mosbesimit në Parlamentin Evropian, me 175 eurodeputetë që votuan në favor të mocionit të mosbesimit, 360 kundër, 18 abstenime. Votat në favor ishin më poshtë shumicës prej dy të tretash të të gjitha votave që mocioni të jetë i suksesshëm.

Von der Leyen, e cila nuk ishte e pranishme gjatë votimit, është e sigurt. Por votimi e ka dobësuar e ka lënë pikëpyetje mbi mbështetjen për agjendën e saj në Parlament. Grupi i Socialistëve dhe Demokratëve mori një premtim për buxhetin e ardhshëm afatgjatë në këmbim të mbështetjes së tyre, një premtim që do të vihet në provë javën e ardhshme kur propozimi i Komisionit duhet të publikohet.

Grupet e krahut të djathtë Patriotët për Evropën dhe Evropa e Kombeve Sovrane, plus shumë nga Konservatorët dhe Reformistët Evropianë dhe disa delegacione nga e Majta, votuan në favor të mocionit.

Continue Reading

Të kërkuara