Lajmet

Përplasjet më të zakonshme në vendin e punës dhe si t’i trajtoni ato

Fatmirësisht ekziston një strategji për t’i trajtuar këto raporte.

Published

2 years ago

on

Nga Ali Walker

Në ndërveprimet e përditshme ka njerëz me të cilët përshtateni dhe të tjerë me të cilët përplaseni. Ky është fakt i jetës. Por çfarë mund të bëni kur një koleg i punës ndikon jo vetëm në produktivitetin tuaj, por edhe në harmoninë e të gjithë ekipit?

Me kërkimin tim të doktoraturës në dinamikën e grupit dhe si konsulent mbi kulturën organizative, unë punoj me individë dhe ekipe në të gjitha industritë dhe llojet e organizatave për të ndihmuar njerëzit të përballen me këtë situatë.

Meqënëse pushimet thuajse mbaruan dhe kolegët u kthyen, tani është koha e duhur për të reflektuar mbi marrëdhëniet profesionale – ato që funksionojnë dhe ato që nuk funksionojnë. Fatmirësisht ekziston një strategji për t’i trajtuar këto raporte.

Tri përplasjet më të zakonshme në vendin e punës

Përplasjet në komunikim ndodhin atëherë kur njerëzit kanë mënyra të ndryshme për të përpunuar dhe shprehur informacionin.

Për shembull: James është shef ekzekutiv dhe ky është viti i tij i parë në këtë post. Ai dëshiron të krijojë besim te ekipi i tij ekzekutiv dhe i pëlqen të flasë përmes vendimeve strategjike me grupin. Një anëtar i ekipit është shpesh i qetë gjatë këtyre takimeve; të nesërmen, ai i dërgon Jamesit emaile të gjata duke përshkruar mendimet e tij.

Në vendin e punës, një person mund të dëshirojë të përpunojë mendimet dhe idetë e tij përmes bisedës (përpunimi i jashtëm), ndërsa një tjetër preferon t’i përpunojë mendimet e tij në një reflektim të qetë (përpunim i brendshëm) dhe më pas t’i shprehë idetë e tij ashtu. Kjo shpjegon ndryshimin midis James dhe anëtarit të ekipit të tij.

Në një shembull tjetër, një person mund të perceptojë se është ndërprerë në mënyrë të vrazhdë në një takim, ndërsa personi tjetër thjesht mendon se po shpreh entuziazmin e tij për një ide.

Kushtëzimi kulturor shfaqet atëherë kur njerëzit kanë prejardhje të ndryshme dhe vlera të kundërta marrëdhëniesh në lidhje me rolet gjinore, moshën, arsimin, përkatësinë etnike, fenë, bindjet politike dhe prejardhjen socio-ekonomike – madje edhe qasje të ndryshme kulturore ndaj humorit.

Për shembull: John është mbikëqyrësi i Sue në një institucion korrektues. Johni shpesh bën shaka në kurriz të Sue para kolegëve të tjerë. Kur Sue i shpjegon Johnit se ajo nuk i vlerëson shakatë, John qesh dhe thotë se ajo po e merr atë shumë seriozisht. Këshilla e tij është që të qetësohet nëse dëshiron jetë pjesë e atij ekipi për një kohë të gjatë. Dhe këshilla e Johnit mund të konsiderohet fyese sepse ajo ndihet e parespektuar në punë.

Përplasjet e stilit të punës ndodhin kur njerëzit kanë preferenca të ndryshme në lidhje me mjedisin e tyre të punës: nëse punojnë nga shtëpia apo në zyrë; në një ekip ose në mënyrë të pavarur; dhe nëse e kryejnë punën më herët apo një natë para.

Si të silleni me kolegë të vështirë?

Nëse ndërveprimet tuaja me një bashkëpunëtor shkojnë përtej një përplasjeje personaliteti dhe në territorin e ngacmimit ose shfrytëzimit në vendin e punës, sigurohuni që ta njoftoni menjëherë menaxherin tuaj. Nëse ky nuk është një opsion, bisedoni me HR. Në shumë raste është më e dobishme të gjeni një ndërmjetës.

Për skenare të tjera, ja ku i keni edhe disa rekomandime:

1.Mos i merrni personale

Duhet ta pranoni se përplasjet janë pjesë normale e jetës dhe zgjidhni me qetësi nëse konflikti bie në kategorinë e komunikimit, kushtëzimit kulturor ose përplasjes rreth stilit të punës (ose të gjitha të mësipërmet).

2.Reflektoni

Pyete veten: Pse më provokon sjellja e këtij personi? A më shqetëson ky person sepse ka një tipar që unë do të doja ta kisha? A shfaqin ata një tipar të sjelljes që nuk më pëlqen, por që e shoh te vetja?

3.Diskutoni me ekipin tuaj

Gjeni pak kohë për të biseduar me ekipin tuaj dhe për të kuptuar preferencat e të gjithëve për komunikimin, kulturën dhe stilet e punës.

4.Zhvilloni një plan komunikimi

Bazuar në preferencat e ekipit, zhvilloni një plan që i përshtatet nevojave të secilit person. Krijoni një gjuhë të përbashkët. Identifikoni se si duket një ditë e zakonshme për çdo person që punon në gjendjen e tij të preferuar. Sapo të gjithë në ekip të kuptojnë nevojat e njëri-tjetrit, do të jetë më e lehtë për ta që të sillen me ndjeshmëri dhe respekt./UBTNews/

Related Topics:
Continue Reading

Lajmet

Osmani pranoi letrat kredenciale nga ambasadori i ri i Hungarisë në Kosovë

Published

5 hours ago

on

May 30, 2025

By

Presidentja Vjosa Osmani ka pranuar sot letrat kredenciale nga ambasadori i ri i Hungarisë në Prishtinë Laszlo Istvan Dux.

Gjatë ceremonisë, presidentja Osmani i uroi mirëseardhje ambasadorit Dux, duke theksuar faktin se Hungaria ka qenë ndër vendet e para që e ka njohur pavarësinë e Kosovës.

Osmani vlerësoi marrëdhëniet ndërmjet dy shteteve dhe shprehu përkushtimin për zgjerimin e mëtejshëm të bashkëpunimit në fusha me interes të përbashkët, veçanërisht në arsim dhe ekonomi, raporton KosovaPress.

Continue Reading

Lajmet

Punëtorët e “Pastrimit” në ditën e nëntë të grevës

Published

7 hours ago

on

May 30, 2025

By

Punëtorët e ndërmarrjes “Pastrimi” kanë hyrë në ditën e nëntë të grevës para Komunës së Prishtinës, duke kërkuar pagesën e borxhit prej 2.7 milionë euro që komuna i detyrohet ndërmarrjes.

Pavarësisht ndryshimeve klimatike, ata qëndrojnë në tenda ditë e natë dhe paralajmërojnë se nuk do të tërhiqen pa u realizuar kërkesat.

Nënkryetari i Sindikatës, Shpend Qosa, në një intervistë për Ekonomia Online tha se janë në pritje të një takimi vendimtar me zyrtarët komunalë, ndërsa theksoi se kërkesat kryesore janë sigurimi i naftës, pagave dhe stabilizimi i kompanisë.

“Sot kemi hyrë në ditë e nëntë të grevës, ne e kemi pasur një takim me zyrtarët komunal jemi në shqyrtim të kërkesave tona edhe sot jemi në pritje të një takimi. Deri sa të gjejmë një zgjidhje për kërkesat tona. Diçka konkrete nuk kemi që do të arrijmë një zgjedhje ne vazhdojmë punën dhe dalim në punë. Ato kërkesa tona që i kemi në takim kemi folur, edhe komuna ka dhënë disa zgjidhje të saj të cilat i kemi shqyrtuar. Sot i presim në takim për të arrijmë një marrëveshje, realisht kërkesat tona janë me pasur naftë paga dhe me stabilizuar gjendja e kompanisë. Punëtorët pagat i kanë marr”, ka thënë Qosa.

Punëtori Blerim Hajdini, i cili punon prej 16 vitesh në këtë ndërmarrje, tha se greva nuk do të ndalet pa u plotësuar kërkesat.

Ai shprehu shqetësimin për pagat e ulëta dhe borxhet personale, duke theksuar se paga mujore prej 425 euro është e pamjaftueshme për të përballuar jetesën.

“Jemi në grevë deri të na plotësohet kërkesat tona dhe kushtet tona nuk e kemi ndërmend ta ndalim grevën. Unë punoj që 16 vite këtu të gjithë kanë kredi të majme, unë i kam 15 euro kredi nuk mund t’ia dal assesi për arsye se paga është shumë vogël, e kemi 425 euro në kontratë. Kërkesa jonë është të na kthej borxhin 100 për qind dhe ta ndërpresin privatin menjëherë”, shtoi ai.

Continue Reading

Lajmet

Ministria e Shëndetësisë paralajmëron 100 inspektorë të rinj për luftën kundër duhanit

Published

8 hours ago

on

May 30, 2025

By

Ministria e Shëndetësisë po planifikon t’i punësojë edhe 100 inspektorë me qëllim të rritjes së kontrollit të përdorimit të duhanit në Kosovë, kështu tha ministri në detyrë i Shëndetësisë, Arben Vitia gjatë një konference për media në prag të Ditës Botërore Kundër Duhanit.

Ministri i Shëndetësisë, Arben Vitia tha se është lajm i mirë që në Kosovë ka rënie të përdorimit të duhanit për shkak të politikave të ndërmarra, por shtoi se ende duhet punë.

Vitia theksoi se miratimi dhe zbatimi i udhëzimit administrativ për vërejtjet e kombinuara shëndetësore në pakot e duhanit ka dhënë rezultatet e tij.

“Në Kosovë sipas STEPS përdorimi i duhanit është në rënie krahasuar me vitin 2011 apo hulumtimin paraprak, që natyrisht kjo është një lajm i mirë, ky është trend inkurajues që dëshmon efektivitetin e politikave të deritanishme, por një trend i pamjaftueshëm për qëllimet që ia kemi bërë vetes,” tha ai.

Ministri në detyrë i Shëndetësisë, Arben Vitia tha se me Ministrinë e Financave po shohin mundësinë t’i shtojnë kapacitetet inspektuese edhe për 100 inspektorë me qëllim të rritjes më të madhe të kontrollit të duhanit.

“Rritja e akcizës në 65 euro për kilogram sipas vendimit të qeverisë së Kosovës është tjetër sinjal që politikat fiskale po japin efekt… Kemi fuqizuar edhe kapacitetin inspektues përmes rekrutimit të rreth 30 inspektorëve të rinj që kanë ndihmuar në zbatim të ligjit, por natyrisht kjo akoma nuk është e mjaftueshme dhe vazhdon të mbetet sfidë serioze, prandaj kohëve të fundit në bashkëpunim me ministrinë e Financave po përgatisim një plan për angazhimin e rreth 100 vetave shtesë që ky ligj të zbatohet në përpikëri në të gjitha vendet ku nuk duhet të pihet duhani,” theksoi Vitia.

 

Continue Reading

Lajmet

PDK-ja dorëzoi zyrtarisht në ZRRE kundërshtimin për daljen e bizneseve në tregun e lirë

Published

9 hours ago

on

May 30, 2025

By

Partia Demokratike e Kosovës (PDK) ka dorëzuar sot në mënyrë zyrtare kundërshtimin e saj ndaj vendimit të Zyrës së Rregullatorit për Energji (ZRRE) për daljen e bizneseve në tregun e lirë, duke e cilësuar këtë vendim si të paligjshëm dhe të papërballueshëm për qytetarët.

Në një konferencë për media, deputeti i PDK-së, Abelard Tahiri, bëri të ditur se partia ka ndërmarrë hapa ligjorë për ta sfiduar këtë vendim brenda afateve të përcaktuara.

“Ngritja e çmimit e ka bërë të pamundur përballimin e kësaj kostoje të lartë nga rritja e çmimeve që do të pasojë nga vendimet e paligjshme të ZRRE-së. Ne sot, duke ndjekur hapat ligjorë, e kemi dorëzuar kundërshtimin tonë administratës në ZRRE. Jemi të bindur që qëndrimet e tyre do të jenë të njëjta. Ne do të presim 15 ditë për ta anuluar këtë. Nëse brenda 15 ditëve ata nuk e anulojnë, ne do ta procedojmë në departament,” tha Tahiri.

Continue Reading

Të kërkuara