Dr. Dare Adewumi u emocionua kur u punësua për të udhëhequr praktikën e neurokirurgjisë në një spital të zonës së Atalantës afër vendit ku ai u rrit, por ai thotë se u përball menjëherë me diskriminimin racor që përfundimisht çoi në shkarkimin e tij dhe e pengoi atë të gjente punë të përhershme diku tjetër.

Avokatët e tij dhe avokatët e tjerë thonë se ai nuk është i vetëm, se mjekët me ngjyrë në të gjithë vendin zakonisht përjetojnë diskriminim, duke filluar nga mikroagresionet deri te veprimet disiplinore kërcënuese për karrierën. Paragjykimet, të ndërgjegjshme ose jo, mund të zmadhohen në mjedisin e ashpër konkurrues të spitalit, thonë ata, dhe nënpërfaqësimi i mjekëve me ngjyrë mund t’i dekurajojë ata të flasin.

“Shumë prej nesh janë të shqetësuar për hakmarrjen, çfarë ndodh kur ju thoni diçka, ne kemi shumë mjekë që po na dërgojnë letra për shkak të diskriminimeve të cilat praktikohen gjatë gjithë kohës dhe kërkojnë ndihmën tonë si shoqatë për të luftuar diskriminimet”, tha Dr. Rachel Villanueva, presidente e Shoqatës Kombëtare Mjekësore, e cila përfaqëson mjekët me ngjyrë.

Sipas Shoqatës së Kolegjeve Mjekësore amerikane, mjekët me ngjyrë përbënin vetëm 5% të mjekëve aktivë në ShBA në vitin 2018, të dhënat më të fundit të disponueshme. Njerëzit që identifikohen vetëm si me ngjyrë përfaqësojnë 12.4% të popullsisë totale të ShBA-së, sipas regjistrimit të vitit 2020 në ShBA. Për vitin akademik 2021-2022, 8.1% e studentëve të regjistruar në shkollat ​​e mjekësisë janë identifikuar vetëm si me ngjyrë. Shoqata e shkollave mjekësore dhe Shoqata Kombëtare e Mjekësisë në vitin 2020 njoftuan një iniciativë për të trajtuar mungesën e meshkujve me ngjyrë në mjekësi, ata përbënin vetëm 2.9% të studentëve të regjistruar gjatë viteve 2019-2020.

Shoqata Amerikane e Mjekësisë, grupi më i madh dhe më me ndikim i mjekëve në vend, po përpiqet gjithashtu të tërheqë studentë me ngjyrë në mjekësi, duke punuar me kolegje dhe universitete historikisht me ngjyrë dhe duke ndihmuar sigurimin e bursave, tha presidenti Dr. Gerald Harmon.

“Ne po përpiqemi t’i vendosim paratë tona atje ku është goja jonë dhe veprimet tona aty ku janë mendimet tona”, tha ai, duke pranuar se ndër të tjera, mungesa e mjekëve me ngjyrë kontribuon në rezultate më të dobëta shëndetësore për pacientët me ngjyrë.

Disa mjekë me ngjyrë që besojnë se janë keqtrajtuar po flasin hapur. Adewumi, 39-vjeçar, ngriti një padi federale në shtator kundër Wellstar Medical Group dhe Wellstar Health Systems duke pretenduar diskriminim në punësim bazuar në racë.

“Nëse nuk e pëlqejnë atë, kjo është një gjë tjetër, por sipas ligjit nuk mund të penalizosh dikë në bazë të racës. Por kjo është gjëja e saktë që i ka ndodhur Adewumit dhe kjo është ajo që po përjetojnë shumë, shumë mjekë afrikano-amerikanë shumë të aftë, shumë të trajnuar dhe me kredenciale të lartë në këtë vend”, tha avokati i tij, Hoffler.

Adewumi tha se disa nga vendimet e tij kirurgjikale u vunë në dyshim dhe ai u vendos në një plan rishikimi të performancës, hapa që ai thotë se ishin një pretekst për ta larguar atë. Ai tha se kishte një rekord të paprekur më parë dhe kolegët e tij të bardhë nuk u përballën me një shqyrtim të ngjashëm.

“Kam punuar shumë, kam bërë kaq shumë për të arritur në këtë nivel dhe gjithçka që doja të bëja vërtet ishte të ndihmoja njerëzit e sëmurë. Dhe ja ku po ma largonin këtë mundësi për asnjë arsye tjetër përveç ngjyrës së lëkurës time”, tha ai.

William Hill, një avokat për Wellstar, tha se çështja është e mbyllur kështu që ai nuk është në gjendje të flasë për specifikat.

“Wellstar nuk diskriminon. Dr. Adewumi nuk ka qenë subjekt i diskriminimit apo trajtimit të padrejtë. Kujdesi për pacientët dhe siguria janë prioritetet kryesore të Wellstar”, shkroi Hill në një email, duke vënë në dukje se ata kanë paraqitur një mocion për të hedhur poshtë padinë.

Dr. Stella Safo, një specialiste e HIV-it, është mes një grupi punonjësish të kaluar dhe të tanishëm në Institutin Arnhold për Shëndetin Global në Mount Sinai në qytetin e Nju Jorkut, të cilët në prill 2019 paditën me pretendime për diskriminim gjinor, moshës dhe racës. Disa pretendime janë hedhur poshtë, por të tjera po ecin përpara. Pretendimet e Safos fokusohen në diskriminimin e pretenduar gjinor, por ajo tha se, si një grua e me ngjyrë, diskriminimi racor dhe gjinor janë të ndërthurura. Që nga ngritja e padisë, ajo ka dëgjuar nga shumë njerëz me histori të ngjashme. Pretendimet e Adewumit nuk e habitin atë.

“Kjo është ajo që shumë prej nesh kanë kaluar drejtpërdrejt”, tha ajo.

Sjellja ka qenë e tmerrshme, tha Safo, duke shtuar se ajo rrezikoi karrierën e saj dhe humbi miqësitë. Por ajo është ndjerë e shfajësuar nga ndryshimet: Këshilli i Qytetit të Nju Jorkut vitin e kaluar miratoi legjislacionin për të krijuar një bord këshillues për të shqyrtuar diskriminimin racor dhe gjinor në spitale.

Një gjykatës vulosi padinë e Adewumi dhe disa dosje në këtë çështje me kërkesë të Wellstar, e cila citoi informacione konfidenciale. Rrëfimi i mëposhtëm i asaj që ndodhi vjen nga një intervistë me Adewumi dhe një ankesë që ai paraqiti në Komisionin Federal të Mundësive të Barabarta të Punësimit, i cili në korrik i dha lejen për të paditur.

Adewumi nënshkroi në Mars 2018 për të udhëhequr shërbimet e neurokirurgjisë në spitalin Wellstar Cobb në Austell, Georgia. Spitali nuk kishte një neurokirurg për një dekadë dhe i referonte pacientët diku tjetër, duke përfshirë spitalin Wellstar Kennestone, ku punonte mbikëqyrësi i Adewumi.

Ndërsa praktika e tij filloi të shkonte mbarë, Adewumi ndjeu se mbikëqyrësi i tij po e synonte me qëllimin për të minuar aftësitë e tij si mjek dhe për ta shtyrë nga grupi, thotë ankesa e EEOC.

Në nëntor 2018, Adewumi filloi të merrte “letra hetimi” në lidhje me operacionet që kishte bërë. Këto letra anonime mund të dorëzohen nga çdo anëtar i stafit mjekësor ose të shkaktohen nga një ankesë e pacientit. Ato shqyrtohen nga komiteti ekzekutiv mjekësor i spitalit .

Në fillim, tha Adewumi se nuk e dinte se cilat ishin letrat, pasi nuk kishte marrë kurrë diçka të ngjashme. Por brenda tetë muajsh, ai kishte marrë 15, të gjitha përveç një të paraqitur nga kolegët.

Rishikime të veçanta të pavarura të kërkuara nga spitali dhe nga avokatët e Adewumi zbuluan se shqetësimet vinin nga dallimet në opinione në lidhje me qasjen ose teknikën kirurgjikale, jo standardet ose sigurinë e kujdesit për pacientin, sipas ankesës së EEOC.

Në të kundërt, tha Adewumi, ai është në dijeni të të paktën dy rasteve kur kolegët e bardhë kryen operacione që ishin të panevojshme ose lanë një pacient të shpërfytyruar. Ai nuk beson se ata kanë marrë letra hetimore apo janë disiplinuar në ndonjë mënyrë. Pasi u përpoq pa sukses për të rregulluar marrëdhënien me mbikëqyrësin e tij, Adewumi tha se ai shkoi në zinxhirin për të ngritur shqetësimet dhe një ekzekutiv i sistemit spitalor sugjeroi se mund të ishte më mirë nëse ai jepte dorëheqjen. I kundërshtuar nga sugjerimi, Adewumi refuzoi të largohej.

Wellstar më pas propozoi një plan veprimi. Nuk ishte menduar të ishte ndëshkues, por do ta ndihmonte të integrohej më mire në grupin kryesor të neurokirurgëve në spitalin Wellstar Kennestone, iu tha atij.

Disa mjekë me ngjyrë në Gjeorgji dhe gjetkë që folën për Associated Press thanë se hierarkia dhe konkurrenca në spitale, ku kirurgët vlerësohen dhe kompensohen në bazë të produktivitetit, mund të çojë në shënjestrimin e njerëzve nëse nuk pëlqehen ose perceptohen si kërcënime profesionale. Paragjykimet racore mund ta komplikojnë këtë, thanë ata. Adewumi dyshon se kjo ka ndodhur me të.

Gjatë një takimi kontrolli të planit të veprimit në gusht 2019, drejtuesit e komitetit ekzekutiv mjekësor duartrokitën përparimin e Adewumi. Dy muaj më vonë, më 8 tetor, ai u pushua nga puna pa ndonjë shkak. Ai u sigurua se nuk kishte bërë asgjë të keqe, se po pushohej nga puna sepse disa marrëdhënie nuk ishin nxitur.

Ndërprerja e tij ishte efektive në fund të një periudhe njoftimi prej 180 ditësh, në prill 2020, por ai nuk u kërkua ose nuk u lejua të punonte në spital ndërkohë. Kjo do të thoshte se ai nuk mund të përmbushte një kërkesë gjashtëjavore të mentorimit, duke e lënë planin e tij të veprimit të paplotë.

Në mars 2020, ndërsa koronavirusi filloi të tendoste spitalet, ai u dërgoi email administratorëve të Wellstar duke u ofruar të ktheheshin përkohësisht në çdo kapacitet për të ndihmuar. Ai mendoi se spitali mund të përdorte duar shtesë dhe mund ta lejonte atë të përfundonte planin e tij të veprimit dhe të zgjidhte situatën e tij pa paditur. Por Wellstar refuzoi.

Me planin e tij të veprimit të paplotë, spitali refuzoi t’i jepte atij një letër të gjendjes së mirë, duke e lënë atë të paaftë për të gjetur një spital që do ta kredenconte atë, që do të thotë se ai nuk mund të punojë si neurokirurg.

“Ata e kanë futur në qoshe dhe e kanë mbyllur jashtë, në mënyrë efektive. Ju nuk e bëni këtë rastësisht, gabimisht. Kjo është e qëllimshme dhe kjo është arsyeja pse ne kemi një proces gjyqësor në pritje”, tha Hoffler./UBTNews/