Lajmet

Dhjetë shenjat që tregojnë se një mjedis pune është pozitiv

Dhjetë karakteristika të mirëqenies në vendin e punës dhe të një mjedisi pozitiv pune.

Published

on

Të qenit pjesë e një kompanie e cila beson që vendi punës e bën ndryshimin edhe në jetën jashtë saj, është zakonisht puna që e doni ose jo. Mjedisi pozitiv i punës është çelësi i punës për të pasur sukses. Në një mjedis të kundërt, ulet vetëbesimi dhe krijohet energjia e keqe te punonjësit, prandaj mundësia për të pasur sukses në karrierë me atë lloj punë është jashtëzakonisht e vështirë.

Autorja e librit “Surviving the Toxic Workplace” Linda Durre, tregon që gjatë kohës sa e ushtronte profesionin e psikoterapeutes nga shumë njerëz ishte pyetur “Si të menaxhohet negativiteti në punë?” “A ka kompani të mira ku mund të punoj”, “Si mund ta gjej një dhe të mund të punësohem?” e të tjera pyetje të tilla.

Sipas saj, janë dhjetë karakteristika të mirëqenies në vendin e punës dhe të një mjedisi pozitiv pune.

Vlera pozitive

Deklarata pozitive për misionin e kompanisë, përshkruan më së miri përkushtimin e lartë që ka kompania ndaj cilësisë dhe shërbimit ndaj njëri-tjetrit, kompanisë, klientëve dhe aksionarëve. Kompania synon që të arrijë qëllimin e saj në mënyrë etike, të ndershme dhe e vetëdijshme që po punon për ta përmirësuar mirëqenien dhe planetin.

Atmosferë relaksuese dhe produktive

Anëtarët e kompanisë kënaqen kur vjen koha të shkojnë në punë, e po ashtu ndihen të vlerësuar, në njohuri për gjërat në punë dhe të shpërblyer. Shenja të frikës, dominimit, bullizmit, ngacmimeve seksuale dhe të sulmeve nuk janë pjesë e këtyre mjediseve. Krijimtaria, produktiviteti dhe të menduarit jashtë kornizave janë në lulëzim e sipër.

Angazhimi për shkëlqim

Punonjësit e japin më të mirën, po më të mirën prej vetes. Ata përpiqen që të jenë më të mirët dhe të ofrojnë produkte dhe shërbime më cilësi të lartë. Po ashtu, marrin përgjegjësi për veprimet apo vendimet e tyre.

Komunikim i hapur dhe i sinqertë

Të gjithë komunikojnë me “letra të shpalosura”, duke i zgjidhur vështirësitë në një mënyrë pozitive. Askush nuk luan “lojëra të ndotura” të hakmarrjes, kur marrin kritika të arsyeshme. Në vend të kësaj, ata i marrin këto kritika si mundësi për t’u rritur në karrierë.

Bashkëpunim, mbështetje dhe fuqizim

“Mund ta bëj”, “shkojmë edhe më tutje” dhe “po fitojmë” janë shenja të një mjedisi pozitiv të punës. Punonjësit kanë një ndjenjë shoqërie, bashkëpunimi dhe fuqie. Konkurrenca e shëndoshë këtu shihet pa goditje pas shpinës dhe të këqija.

Humor

Punonjësit i mbajnë gjërat në prizmin e argëtimit, kënaqen dhe qeshin shumë. Siç e dimë e qeshura e liron hormonin e endrofinës, antidepresivin tonë natyral.

Dhembshuri, respekt dhe mirëkuptim

Mirësia dhe mirëkuptimi mbizotërojnë kur punonjësit përballen me sfida të tilla si aksidente, sëmundje, tragjedi personale dhe fatkeqësi natyrore. Në këtë mënyrë ata nuk do të marrin parasysh asnjë vështirësi në punë, kur trajtohen mirë, me mirëkuptim, dhembshuri dhe respekt.

Fleksibiliteti

Kompania dhe punonjësit e saj përqafojnë ndryshimin, akomodojnë tendenca dhe teknologji të reja dhe përfshijnë aftësi të reja. Ata e dinë që nëse nuk e bëjnë, biznesi do të përfundojë në një vend të vjetër, nga i cili askush nuk do ta kthejë shikimin.

Përforcimi pozitiv

Njerëzit kanë nevojë për mirënjohje dhe vlerësim për t’u motivuar. Komplimentet e vërteta, shpërblimet, vlerësimet, ngritjet, promovimet dhe certifikatat e arritjeve bëjnë mrekulli! Në kompani me frymë pozitive kompania falënderon punonjësit rregullisht në këto mënyra.

Theksohet shëndeti, familja dhe mjedisi

Kompania ofron sigurim shëndetësor gjithëpërfshirës, ajo ka vende ku punonjësit mund të relaksohen, zyra që janë të ndriçuara me ndriçim natyral dhe llampa inkadeshente dhe jo me halogjen ose floureshente. Organizata është e vetëdijshme për mjedisin duke inkurajuar energjinë diellore dhe riciklimin. 

Continue Reading

Aktualitet

Profesori i UBT-së, Bahri Gashi, pjesë e rrjetit prestigjioz ndërkombëtar të recensimit shkencor në Taylor & Francis

Published

on

Profesori i Fakultetit të Studimeve të Sigurisë në UBT, Bahri Gashi, është ftuar të kontribuojë si recensues i punimeve shkencore ndërkombëtare në një nga platformat më prestigjioze botërore të botimeve akademike, Taylor & Francis, me seli në Mbretërinë e Bashkuar.

Në këtë rol të rëndësishëm, profesori Gashi do të angazhohet në recensimin e artikujve shkencorë në fusha strategjike si:

  • Inteligjenca dhe Kundërinteligjenca;
  • Siguria Kombëtare;
  • Mbrojtja dhe Politikat e Sigurisë.

Kontributi i tij do të jepet në kuadër të revistës akademike të specializuar “International Journal of Intelligence and CounterIntelligence”, një revistë e indeksuar në platformat më të larta ndërkombëtare të certifikimit shkencor, e cila gëzon reputacion të lartë në komunitetin akademik dhe profesional të sigurisë.

Ky angazhim i profesorit të UBT-së është një dëshmi e qartë se UBT po fuqizon gjithnjë e më shumë praninë e tij në skenën ndërkombëtare të kërkimit shkencor, duke rritur besueshmërinë e akademikëve të saj dhe duke kontribuar në zhvillimin e fushave të rëndësishme për sigurinë dhe mbrojtjen në nivel global.

Continue Reading

Aktualitet

​Kransiqi i LVV-së në KQZ me aksion simbolik pas vendimit të PZAP-së për Listën Serbe

Published

on

Në mbledhjen e sotme të Komisionit Qendror të Zgjedhjeve anëtari i saj nga radhët e Lëvizjes Vetëvendosje, Alban Krasniqi në hyrje të mbledhjes vendosi mbishkrimin “Po pluralizmit, jo terrorizmit”. Ky veprim i Krasniqit erdhi pas vendimit të Panelit Zgjedhor për Ankesa dhe Parashtresa, i cili kërkoi nga Komisioni Qendror i Zgjedhjeve të certifikojë Listën Serbe për pjesëmarrje në zgjedhjet lokale të 12 tetorit 2025.

Gjatë kësaj mbledhje, me qëllim të përmirësimit të listave votuese, u miratua edhe largimi i 1 mijë e 514 personave të vdekur.

Arianit Elshani, udhëheqës i Këshillit i Operacioneve Zgjedhore, tha se shifra në fjalë është verifikuar bashkë me zyrtarët ekzekutiv të Komisioneve Komunale të Zgjedhjeve.

“Bëhet fjalë për 1 mijë e 514 persona të evidentuar si të vdekur të cilët në bazë të verifikimeve që janë bërë nga zyrtarët ekzekutiv të Komisioneve Komunale të Zgjedhjeve në terren, ku kanë marrë përsipër një listë të personave që janë mbi 95 vjeç dhe figurojnë në listën votuese”, tha ai.

E me kërkesë të qytetarëve të lagjes “Marigona Residence”, Komisioni Qendror i Zgjedhjeve miratoi edhe hapjen e qendrës së re të votimit në këtë lagje.

Elshani tha se kjo ka qenë kërkesë e 260 votuesve dhe se qendra e votimit do të jetë në shkollën “Internacional School of Prishtina-ISP”.

“Bëhet fjalë për shkollën ‘Internacionale School of Prishtina – ISP’ që gjendet në lagjen Marigona këta votues kanë qenë të alookuar për të votuar në një qendër tjetër të votimit në fshatin Peroc në ‘Miladin Mitiq’, mirëpo është kërkuar një numër prej 260 votuesve në këtë rast ekziston mundësia me u bartë në këtë qendër të votimit”, deklaroi ai.

Në këtë mbledhje u votua edhe udhëzimi për votimin e Personave me Nevoja të Veçanta (VPNV), i cili synon lehtësimin dhe garantimin e të drejtës kushtetuese për të votuar për të gjithë qytetarët pa përjashtim dhe ka për qëllim të përcaktojë mënyrën e regjistrimit, evidentimit dhe votimit të Peronave me Nevoja të Veçanta, të cilët nuk mund të votojnë në vendvotimin e tyre.

 

Continue Reading

Aktualitet

Kosova humb 114 milionë euro për energji, Shoqata e Prodhuesve fajëson institucionet

Published

on

Shoqata e Prodhuesve Vendor ka reaguar ashpër pas lajmeve se Kosova ka humbur 114 milionë euro nga projektet e Bashkimit Evropian të dedikuara për fushën e energjisë, si pasojë e sanksioneve të vendosura nga BE-ja.

Përmes një reagimi në Facebook, përfaqësuesi i shoqatës, Kushtrim Ajvazi, ka kritikuar institucionet e vendit për, siç e quan ai, dështimin në ruajtjen e interesit shtetëror dhe ekonomik.

“Për informaten tuaj, Kosova ka humbur 114 milionë € projekte në fushën e energjisë nga sanksionet e BE-së. Këto mjete ishin të destinuara për zhvillim dhe stabilitet të furnizimit energjetik”, ka shkruar Ajvazi.

Ai ka hedhur poshtë arsyetimin e institucioneve që dalja e Kosovës në tregun e lirë të energjisë ishte një kusht nga BE-ja.

“Mos e përdorni më arsyetimin se e kemi pas kusht nga BE-ja me dalë në treg të lirë, se është marre për juve”, ka përfunduar ai

Continue Reading

Aktualitet

UBT ofron Master në Psikologji me standarde evropiane

Published

on

UBT ofron programin Psikologji në nivelin Master, i cili synon përgatitjen e profesionistëve të aftë për të kuptuar mendjen dhe sjelljen njerëzore, si dhe për t’u shërbyer individëve dhe komunitetit në fusha të ndryshme të shëndetit mendor.

Ky program dyvjeçar, i akredituar sipas standardeve më të larta evropiane, ofron njohuri dhe përvojë praktike në psikologjinë klinike, këshilluese, edukative dhe organizative. Studentët mësojnë teknika të avancuara të vlerësimit psikologjik, terapitë moderne, si dhe metodologjitë kërkimore të cilat u japin atyre kompetencat e nevojshme për t’u bërë pjesë aktive e zgjidhjes së sfidave psiko-sociale.

Misioni i programit

Programi ka për qëllim të edukojë dhe fuqizojë psikologët e ardhshëm përmes një kurrikule kërkimore, duke promovuar praktikën etike, të menduarit kritik dhe ndjeshmërinë kulturore. Theksi vihet te përgatitja e profesionistëve që do të kontribuojnë jo vetëm në shëndetin mendor dhe kërkimin shkencor, por edhe në zhvillimin e politikave të nivelit kombëtar e ndërkombëtar.

Çfarë ofron Masteri në Psikologji?

  • Kurse të specializuara në psikologji klinike, këshillim, psikologji zhvillimore dhe sociale
  • Një kurrikulë të përputhur me standardet EuroPsy
  • Praktika në institucione shëndetësore, shkolla, organizata joqeveritare dhe komunitete
  • Pjesëmarrje në projekte kërkimore dhe punë në terren
  • Përfshirje në aktivitete të komunitetit me fokus në shëndetin mendor

Karrierë dhe ndikim shoqëror

Diplomuarit e këtij programi janë të përgatitur për një gamë të gjerë rolesh profesionale, nga psikoterapia dhe këshillimi, deri te politika publike dhe hulumtimi shkencor. Ata do të jenë në gjendje të kryejnë vlerësime e ndërhyrje psikologjike, të hartojnë projekte kërkimore, të promovojnë shëndetin mendor në komunitet dhe të ndikojnë në hartimin e politikave sociale dhe shëndetësore.

Stafi dhe kërkimi shkencor

Fakulteti i Psikologjisë në UBT kontribuon në një kulturë të gjallë akademike dhe kërkimore, në përputhje me Strategjinë e Kërkimit 2024–2029. Programi synon zhvillimin e projekteve ndërdisiplinore, bashkëpunimet globale dhe botime shkencore, duke e vendosur Kosovën në hartën ndërkombëtare të studimeve psikologjike.

UBT bashkëpunon ngushtë me institucione shëndetësore dhe organizata të komunitetit për të zhvilluar iniciativa në shëndetin mendor, trajnime profesionale dhe konsultime. Deri në vitin 2029, Masteri në Psikologji synon të jetë:

  • Lider kombëtar në kërkimin dhe trajnimin psikologjik
  • Partner i njohur në Evropën Juglindore
  • Qendër e konferencave dhe botimeve ndërkombëtare
  • Promovues i mirëqenies psiko-sociale nëpërmjet arsimit cilësor dhe përfshirjes në komunitet

Struktura e studimeve

Programi ofron një kurrikulë të balancuar midis teorisë dhe praktikës, me lëndë të avancuara si Psikologji Klinike dhe Psikoterapi, Psikologji Kognitive, Psikopatologji, Psikometri, Etikë në Psikologji dhe përfundon me tezën e masterit dhe praktikën profesionale.

APLIKO TANI ONLINE!

Continue Reading

Të kërkuara