Lajmet

A ndikon vlerësimi i punëtorëve në performancën e tyre?

Ju mund të krijoni një kulturë që e shtyn stafin ta bëj më të mirën e tyre.

Published

on

Të dish se si të tregosh vlerësim për punonjësit tuaj në mënyrë efektive mund të rrisë besnikërinë, angazhimin dhe mbajtjen e stafit. Duke shprehur mirënjohjen tuaj dhe duke shpërblyer performancën e shkëlqyer, ju krijoni një kulturë që e shtyn stafin ta bëj më të mirën e tyre.

Shpërblimi i punonjësve tuaj mund të përfshijë gjithçka, nga shkrimi i një shënimi deri te ofrimi i bonuseve financiare. Veprime të vogla mund të ndikojnë pozitivisht në produktivitetin, komunitetin dhe angazhimin e punonjësve. Akademi Pune sjellë disa udhëzime…

Bazat se si të tregoni vlerësim për anëtarët e ekipit

Mënyrat për të treguar vlerësimin e punonjësve mund të rezultojnë në benifite mbresëlënëse për organizatën tuaj. Këto janë disa nga avantazhet më të dukshme për vlerësimin e punëtorëve.

Morali i rritur: Kur punonjësit vlerësohen për punën e tyre të palodhur, ata ndihen të vlerësuar personalisht – gjë ndikon që ata të jenë më entuziastë në punën që e bëjnë. Rritja e moralit, nga ana tjetër, rrit gjasat që punëtorët të mbeten me kompaninë tuaj derisa fitojnë përvojë në karrierë.

Përmirësimi i angazhimit: Një sistem i punës që shpreh vazhdimisht mirënjohje për punën e punonjësve i stimulon punonjësit e kompanisë që të bëjnë më të mirën e tyre, gjë që çon në rritjen e angazhimit në punë. Kur punëtorët ndihen sikur janë pjesë e vërtetë e kulturës së kompanisë/organizatës, ata zhvillojnë një ndjenjë më të madhe të lidhjes me kompaninë – një faktor tjetër që ndikon që punëtorët të rrinë më gjatë në një kompani.

Performancë më e mirë: Kur punonjësit besojnë se do të marrin vlerësim për punën e mirë, ata performojnë më mirë dhe rrisin nivelet e produktivitetit. Kjo, nga ana tjetër, mund të kontribuojë në rezultate më të mira dhe rritje të biznesit.

Mënyrat më të mira për të treguar vlerësimin e punonjësve:

Mënyra më e përshtatshme për të shprehur mirënjohje punonjësit tuaj për punën e mirë është t’ia shprehni vlerësimin për punën e madhe në një projekt, para se të kaloni në angazhimet për projektin tjetër. Për shembull, ju mund t’i përgëzoni punonjësit për udhëheqjen me sukses të një takimi të rëndësishëm ose për përfundimin e një projekti të madh në kohë dhe pa buxhet, thjesht duke u ndalur pranë tavolinave të tyre (ose duke ua bërë një telefonatë, nëse nuk ndodheni në zyre).

Shkruani një shënim falënderimi

Kur nuk mund të tregoni vlerësimin tuaj menjëherë ose kur arritja është aq e madhe sa që meriton më shumë se një “urim” të shpejtë, shprehni mirënjohjen tuaj me shkrim. Shpenzoni kohë për të shkruar një shënim personal ose një email që përcjell vlerësimin tuaj të vërtetë, duke përfshirë mirënjohjen për punën e tyre të palodhur rritjen e tyre profesionale. Email-i është opsioni më i shpejtë, por një shënim i shkruar e bën falënderimin më personal.

Falënderoni ekipin tuaj publikisht

Derisa shumë njerëz vlerësojnë shprehjet personale kur i vlerësoni, është gjithashtu e rëndësishme që publikusht të shprehni mirënjohjen për ekipin tuaj, veçanërisht kur ekipi juaj ka arritur diçka të rëndësishme. Për t’i falënderuar punonjësit publikisht, thoni disa fjalë për arritjet e tyre në takimin tuaj javor të departamentit ose takimin tuaj mujor të stafit. Ju gjithashtu mund të përfshini një shënim urimi në buletinin tuaj të brendshëm.

Bëni festat traditë

Nëse punonjësit tuaj kontribuojnë rregullisht me performancë të shkëlqyer, shpërbleni ata rregullisht. Krijoni një traditë që të gjithë mund ta presin me padurim, të tilla si një ngjarje sociale në fund të çdo muaji. Për shembull, mendoni për drekë me pica të premten pasdite ose një dalje të sponsorizuar nga kompania nëse të gjithë i përmbushin qëllimet e tyre të shitjes. Përveç shfaqjes së vlerësimit për punonjësit tuaj, ju gjithashtu mund të forconi lidhjet e ekipit dhe të përforconi një mjedis pozitiv pune në baza të rregullta.

Injoroni gabimet e vogla

Ndonjëherë mënyra më e mirë për të treguar vlerësim është t’u jepni punonjësve tuaj liri veprimi kur ata kanë nevojë. Nëse ata bëjnë gabime të vogla, të tilla si humbja e një afati projekti për disa orë ose neglizhimi i një detyre të vogël, lejojini të provojnë përsëri në vend që t’i qortoni. Marrja e këtij takti tregon se ju e vlerësoni punën e tyre të palodhur dhe se u besoni atyre që të bëjnë më të mirën, pasi edhe anëtarët më të mirë të ekipit tuaj do të rrëshqasin herë pas here.

Jepni një nxitje financiare

Për të inkurajuar punonjësit që të bëjnë më të mirën, merrni parasysh ofrimin e kompensimit monetar shtesë, siç është një program bonus. Ju mund të filloni me karta dhuratë në dyqanet lokale ose në kafene. Për të shprehur mirënjohje për arritjet më të mëdha, ofroni shpërblime tremujore, vjetore ose të bazuara në projekte për anëtarët e ekipit që arrijnë qëllimet e paracaktuara ose japin kontributet më të konsiderueshme.

Ofroni kohë shtesë pushimi

Edhe pse shumica e punonjësve vlerësojnë shpërblimet financiare, shumë të tjerë vlerësojnë gjithashtu shpërblime të paprekshme, siç është pushimi shtesë. Konsideroni t’u jepni punonjësve me performancë të lartë një pasdite pushim çdo muaj, ose lejoni anëtarët e përzgjedhur të ekipit të miratojnë një orar fleksibël gjatë një periudhe kohore të caktuar. Ju gjithashtu mund të tregoni mirënjohjen tuaj duke i lejuar punonjësit të punojnë nga distanca, gjë që është një përfitim që njerëzit në shumicën e industrive e vlerësojnë shumë.

Blini drekë për ekipin tuaj

Kur dëshironi të përmirësoni moralin e ekipit dhe të tregoni vlerësim për punonjësit tuaj në të njëjtën kohë, blini të gjithëve mëngjes, drekë ose kafe. Porositni në zyrën tuaj për të kursyer kohë ose për ta bërë rastin vërtet të veçantë duke i marrë të gjithë jashtë për një vakt. Si një shpërblim shtesë, merrni parasysh t’u kërkoni interpretuesve më të mirë të ekipit tuaj që të zgjedhin vendin.

Promovoni shëndetin dhe mirëqenien

Sigurohuni që punonjësit tuaj të kenë mundësinë të kujdesen për nevojat e tyre të shëndetit fizik dhe mendor. Ju mund t’i mbështesni këto iniciativa me stimuj të tillë si ushqime të shëndetshme në dhomën e pushimit, sfida të ushtrimeve në baza javore ose mujore, apo edhe një program që lejon ditë të shëndetit mendor sipas nevojës./AkademiPune

Vendi

Tre raste të dhunës në familje brenda 24 orëve në Kosovë – arrestohen tre persona

Published

on

By

Policia e Kosovës ka njoftuar se gjatë 24 orëve të fundit janë regjistruar tre raste të dhunës në familje në rajone të ndryshme të vendit. Si pasojë e këtyre rasteve, tre persona janë arrestuar, ndërsa dy viktima kanë pranuar tretman mjekësor.

Sipas raportit 24-orësh të Policisë, incidentet kanë ndodhur në Podujevë, Klinë dhe Rahovec:

Në Podujevë është arrestuar një i dyshuar burrë nën dyshimin se ka ushtruar dhunë ndaj një viktime grua. Palët janë shoqëruar në stacionin policor dhe, pas inicimit të rastit me urdhër të prokurorit, janë liruar në procedurë të rregullt.

Ndërsa në Klinë pas një mosmarrëveshjeje, një i dyshuar burrë ka ushtruar dhunë ndaj një viktime po ashtu burrë. Viktima ka pësuar lëndime dhe është dërguar për trajtim mjekësor. Me vendim të prokurorit, i dyshuari është dërguar në mbajtje.

Ngjashëm, edhe në Rahovec pas një mosmarrëveshjeje familjare, është arrestuar një i dyshuar burrë për dhunë ndaj një viktime tjetër burrë. Viktima ka pranuar tretman mjekësor, ndërsa i dyshuari, pas intervistimit me vendim të prokurorit, është dërguar në mbajtje. /E.A/

Continue Reading

Lajmet nga UBT

Inovacioni financiar, investimet e gjelbra dhe blockchain në fokus të Akademisë Verore për Ekonomi, Financa, Banka dhe Sigurime në UBT

Published

on

By

Në kuadër të festivalit më të madh në Evropën Juglindore, Global UBT Fest 2026, Fakulteti i Menaxhmentit, Biznesit dhe Ekonomisë në UBT hapi zyrtarisht punimet e Akademisë Verore për Ekonomi, Financa, Banka dhe Sigurime.

Ceremonia e hapjes u udhëhoq nga koordinatori i kësaj akademie, Prof. Kestrim Avdimetaj, i cili theksoi rëndësinë e këtij programi veror për të gjithë pjesëmarrësit. Në fjalën e tij, ai nënvizoi rolin e akademisë në ndërlidhjen e njohurive teorike me praktikat bashkëkohore të ekonomisë dhe industrisë, duke krijuar mundësi të vlefshme për zhvillim profesional, shkëmbim të përvojave dhe fuqizim të kompetencave të studentëve dhe të rinjve pjesëmarrës.

Në kuadër të aktiviteteve të akademisë, Gazmend Selmani mbajti një ligjëratë mbi fintech-un dhe inovacionin financiar, duke prezantuar modelin IBAS si një shembull të suksesshëm të transformimit digjital të shërbimeve financiare në Kosovë. Gjatë prezantimit u trajtuan trendet bashkëkohore në industrinë fintech, roli i teknologjisë dhe i të dhënave në krijimin e vlerës, menaxhimi i rrezikut dhe përputhshmëria me rregulloret, si dhe mundësitë profesionale që ky sektor dinamik ofron për studentët dhe profesionistët e rinj.

Po ashtu, Prof. Ermal Lubishtani mbajti ligjëratën me temën “Green Investment Landscape in Kosovo: Opportunities, Gaps, and the Road Ahead for Climate-Smart FDI”. Gjatë ligjëratës u trajtuan trendet aktuale të investimeve të gjelbra, rëndësia e tyre për zhvillimin ekonomik të qëndrueshëm të Kosovës, si dhe sfidat dhe mundësitë për tërheqjen e investimeve të huaja të drejtpërdrejta, të orientuara drejt tranzicionit të gjelbër dhe zhvillimit të qëndrueshëm.

Një kontribut të veçantë në kuadër të Akademisë Verore dha edhe ekonomisti i njohur dhe ish-kryetari i Odës Ekonomike të Kosovës, Prof. Safet Gërxhaliu, i cili mbajti një ligjëratë mbi rëndësinë e stabilitetit politik si një parakusht thelbësor për zhvillimin e qëndrueshëm ekonomik të vendit. Ai theksoi se një mjedis politik i qëndrueshëm krijon kushtet e nevojshme për tërheqjen e investimeve, rritjen e konkurrueshmërisë së ekonomisë, fuqizimin e institucioneve dhe përmirësimin e klimës së biznesit. Gjithashtu, ai vuri në pah lidhjen e ngushtë ndërmjet stabilitetit politik, zbatimit të reformave dhe avancimit të procesit të integrimit evropian të Kosovës.

Në vijim të programit, prof. Shpresim Vranovci mbajti një ligjëratë me temën “Asetet Digjitale, Blockchain dhe e Ardhmja e Sektorit Bankar”, duke trajtuar transformimin që teknologjitë e reja po sjellin në sistemin financiar global. Ai theksoi potencialin e teknologjisë blockchain për rritjen e sigurisë, transparencës dhe efikasitetit të transaksioneve financiare, si dhe ndikimin e saj në zhvillimin e aseteve digjitale dhe të shërbimeve inovative bankare. Gjatë prezantimit u diskutuan gjithashtu sfidat dhe mundësitë që këto zhvillime paraqesin për institucionet financiare, si dhe rëndësia e përshtatjes së sektorit bankar me trendet e ekonomisë digjitale dhe financave të së ardhmes.

Akademia Verore për Ekonomi, Financa, Banka dhe Sigurime do të vazhdojë me aktivitete të shumta akademike dhe profesionale, duke ofruar një platformë të rëndësishme për shkëmbimin e njohurive, diskutimin e sfidave bashkëkohore dhe promovimin e ideve inovative në fushën e ekonomisë dhe financave.

Continue Reading

Vendi

Dy raste të dyshimta të vdekjes brenda 24 orëve në Prizren dhe Dragash

Published

on

By

Policia e Kosovës ka nisur hetimet për dy raste të ndara të vdekjeve që kanë ndodhur gjatë ditës së djeshme në rajonin e Prizrenit dhe atë të Dragashit.

Trupat e pajetë të viktimave janë dërguar për obduksion për të zbardhur shkaqet e vdekjes.

Në qytetin e Prizrenit, rreth orës 14:15, një grua është gjetur pa shenja jete brenda banesës së saj.

“Në vendin e ngjarjes kanë dalë njësitet përkatëse policore, ndërsa ekipi mjekësor ka konstatuar vdekjen e viktimës. Me vendim të prokurorit, trupi i pajetë është dërguar në Institutin e Mjekësisë Ligjore (IML) për obduksion,” thuhet në raportin e policisë. Rastit i është dhënë kualifikimi “Hetim i vdekjes”.

Një tjetër rast i “Hetimit të vdekjes” është regjistruar edhe në komunën e Dragashit. Sipas policisë, atje është gjetur pa shenja jete një burrë.

Edhe në këtë rast, vdekjen e tij e ka konstatuar ekipi mjekësor në vendngjarje dhe me urdhër të prokurorit trupi është dërguar menjëherë në IML për obduksion, deri në sqarimin e plotë të rrethanave të ngjarjes. /E.A/

Continue Reading

Lajmet

Mahmut Orhan ndez Prishtinën në debutimin e tij në Kosovë

Published

on

DJ-i dhe producenti turk Mahmut Orhan ka performuar për herë të parë në Prishtinë, duke dhuruar një natë plot energji dhe atmosferë elektrizuese për publikun kosovar.

Koncerti, i mbajtur më 4 korrik, mblodhi një numër të madh adhuruesish të muzikës elektronike, të cilët krijuan atmosferë të zjarrtë që nga minutat e para të performancës.

I njohur për ndërthurjen e ritmeve elektronike me elemente melodike, Orhan interpretoi disa nga hitet e tij më të njohura, duke e mbajtur publikun në këmbë gjatë gjithë mbrëmjes.

Një nga momentet më të veçanta ishte kur ai përfshiu në setin e tij këngën Si ai të artistes kosovare Tayna. Ky veprim u prit me entuziazëm të madh nga të pranishmit, të cilët kënduan dhe festuan njëzëri, duke e kthyer atë në një nga kulmet e natës.

Reagimi i publikut ishte i jashtëzakonshëm gjatë gjithë koncertit, ndërsa debutimi i Mahmut Orhan në Kosovë u mbyll me duartrokitje të gjata, duke e shndërruar mbrëmjen në një nga ngjarjet më të veçanta muzikore të kësaj vere në Prishtinë./A.K/

Continue Reading

Të kërkuara