Lajmet

A ndikon vlerësimi i punëtorëve në performancën e tyre?

Ju mund të krijoni një kulturë që e shtyn stafin ta bëj më të mirën e tyre.

Published

on

Të dish se si të tregosh vlerësim për punonjësit tuaj në mënyrë efektive mund të rrisë besnikërinë, angazhimin dhe mbajtjen e stafit. Duke shprehur mirënjohjen tuaj dhe duke shpërblyer performancën e shkëlqyer, ju krijoni një kulturë që e shtyn stafin ta bëj më të mirën e tyre.

Shpërblimi i punonjësve tuaj mund të përfshijë gjithçka, nga shkrimi i një shënimi deri te ofrimi i bonuseve financiare. Veprime të vogla mund të ndikojnë pozitivisht në produktivitetin, komunitetin dhe angazhimin e punonjësve. Akademi Pune sjellë disa udhëzime…

Bazat se si të tregoni vlerësim për anëtarët e ekipit

Mënyrat për të treguar vlerësimin e punonjësve mund të rezultojnë në benifite mbresëlënëse për organizatën tuaj. Këto janë disa nga avantazhet më të dukshme për vlerësimin e punëtorëve.

Morali i rritur: Kur punonjësit vlerësohen për punën e tyre të palodhur, ata ndihen të vlerësuar personalisht – gjë ndikon që ata të jenë më entuziastë në punën që e bëjnë. Rritja e moralit, nga ana tjetër, rrit gjasat që punëtorët të mbeten me kompaninë tuaj derisa fitojnë përvojë në karrierë.

Përmirësimi i angazhimit: Një sistem i punës që shpreh vazhdimisht mirënjohje për punën e punonjësve i stimulon punonjësit e kompanisë që të bëjnë më të mirën e tyre, gjë që çon në rritjen e angazhimit në punë. Kur punëtorët ndihen sikur janë pjesë e vërtetë e kulturës së kompanisë/organizatës, ata zhvillojnë një ndjenjë më të madhe të lidhjes me kompaninë – një faktor tjetër që ndikon që punëtorët të rrinë më gjatë në një kompani.

Performancë më e mirë: Kur punonjësit besojnë se do të marrin vlerësim për punën e mirë, ata performojnë më mirë dhe rrisin nivelet e produktivitetit. Kjo, nga ana tjetër, mund të kontribuojë në rezultate më të mira dhe rritje të biznesit.

Mënyrat më të mira për të treguar vlerësimin e punonjësve:

Mënyra më e përshtatshme për të shprehur mirënjohje punonjësit tuaj për punën e mirë është t’ia shprehni vlerësimin për punën e madhe në një projekt, para se të kaloni në angazhimet për projektin tjetër. Për shembull, ju mund t’i përgëzoni punonjësit për udhëheqjen me sukses të një takimi të rëndësishëm ose për përfundimin e një projekti të madh në kohë dhe pa buxhet, thjesht duke u ndalur pranë tavolinave të tyre (ose duke ua bërë një telefonatë, nëse nuk ndodheni në zyre).

Shkruani një shënim falënderimi

Kur nuk mund të tregoni vlerësimin tuaj menjëherë ose kur arritja është aq e madhe sa që meriton më shumë se një “urim” të shpejtë, shprehni mirënjohjen tuaj me shkrim. Shpenzoni kohë për të shkruar një shënim personal ose një email që përcjell vlerësimin tuaj të vërtetë, duke përfshirë mirënjohjen për punën e tyre të palodhur rritjen e tyre profesionale. Email-i është opsioni më i shpejtë, por një shënim i shkruar e bën falënderimin më personal.

Falënderoni ekipin tuaj publikisht

Derisa shumë njerëz vlerësojnë shprehjet personale kur i vlerësoni, është gjithashtu e rëndësishme që publikusht të shprehni mirënjohjen për ekipin tuaj, veçanërisht kur ekipi juaj ka arritur diçka të rëndësishme. Për t’i falënderuar punonjësit publikisht, thoni disa fjalë për arritjet e tyre në takimin tuaj javor të departamentit ose takimin tuaj mujor të stafit. Ju gjithashtu mund të përfshini një shënim urimi në buletinin tuaj të brendshëm.

Bëni festat traditë

Nëse punonjësit tuaj kontribuojnë rregullisht me performancë të shkëlqyer, shpërbleni ata rregullisht. Krijoni një traditë që të gjithë mund ta presin me padurim, të tilla si një ngjarje sociale në fund të çdo muaji. Për shembull, mendoni për drekë me pica të premten pasdite ose një dalje të sponsorizuar nga kompania nëse të gjithë i përmbushin qëllimet e tyre të shitjes. Përveç shfaqjes së vlerësimit për punonjësit tuaj, ju gjithashtu mund të forconi lidhjet e ekipit dhe të përforconi një mjedis pozitiv pune në baza të rregullta.

Injoroni gabimet e vogla

Ndonjëherë mënyra më e mirë për të treguar vlerësim është t’u jepni punonjësve tuaj liri veprimi kur ata kanë nevojë. Nëse ata bëjnë gabime të vogla, të tilla si humbja e një afati projekti për disa orë ose neglizhimi i një detyre të vogël, lejojini të provojnë përsëri në vend që t’i qortoni. Marrja e këtij takti tregon se ju e vlerësoni punën e tyre të palodhur dhe se u besoni atyre që të bëjnë më të mirën, pasi edhe anëtarët më të mirë të ekipit tuaj do të rrëshqasin herë pas here.

Jepni një nxitje financiare

Për të inkurajuar punonjësit që të bëjnë më të mirën, merrni parasysh ofrimin e kompensimit monetar shtesë, siç është një program bonus. Ju mund të filloni me karta dhuratë në dyqanet lokale ose në kafene. Për të shprehur mirënjohje për arritjet më të mëdha, ofroni shpërblime tremujore, vjetore ose të bazuara në projekte për anëtarët e ekipit që arrijnë qëllimet e paracaktuara ose japin kontributet më të konsiderueshme.

Ofroni kohë shtesë pushimi

Edhe pse shumica e punonjësve vlerësojnë shpërblimet financiare, shumë të tjerë vlerësojnë gjithashtu shpërblime të paprekshme, siç është pushimi shtesë. Konsideroni t’u jepni punonjësve me performancë të lartë një pasdite pushim çdo muaj, ose lejoni anëtarët e përzgjedhur të ekipit të miratojnë një orar fleksibël gjatë një periudhe kohore të caktuar. Ju gjithashtu mund të tregoni mirënjohjen tuaj duke i lejuar punonjësit të punojnë nga distanca, gjë që është një përfitim që njerëzit në shumicën e industrive e vlerësojnë shumë.

Blini drekë për ekipin tuaj

Kur dëshironi të përmirësoni moralin e ekipit dhe të tregoni vlerësim për punonjësit tuaj në të njëjtën kohë, blini të gjithëve mëngjes, drekë ose kafe. Porositni në zyrën tuaj për të kursyer kohë ose për ta bërë rastin vërtet të veçantë duke i marrë të gjithë jashtë për një vakt. Si një shpërblim shtesë, merrni parasysh t’u kërkoni interpretuesve më të mirë të ekipit tuaj që të zgjedhin vendin.

Promovoni shëndetin dhe mirëqenien

Sigurohuni që punonjësit tuaj të kenë mundësinë të kujdesen për nevojat e tyre të shëndetit fizik dhe mendor. Ju mund t’i mbështesni këto iniciativa me stimuj të tillë si ushqime të shëndetshme në dhomën e pushimit, sfida të ushtrimeve në baza javore ose mujore, apo edhe një program që lejon ditë të shëndetit mendor sipas nevojës./AkademiPune

Lajmet

Tri seanca brenda javës, përfshirë seancën solemne për Eliot Engel

Published

on

By

Kuvendi i Kosovës do të zhvillojë tri seanca gjatë kësaj jave, pas vendimit të marrë në mbledhjen e Kryesisë të mbajtur këtë të hënë.

Lajmi u bë i ditur nga kryetarja e Parlamentit, Albulena Haxhiu, e cila njoftoi se ligjvënësit i pret një agjendë e ngjeshur me tema të rëndësishme për qytetarët.

Seanca e parë do të nisë të enjten, më 23 prill, në orën 10:00. Ndërkaq, dita e premte do të jetë e ndarë në dy pjesë: fillimisht do të mbahet një seancë solemne në nderim të ish-kongresistit amerikan Eliot Engel, i cili u nda nga jeta më 10 prill, dhe më pas do të vijohet me seancën e radhës ku në rend dite janë emërimet në bordet e RTK-së dhe KPM-së.

“Kemi vendosur që t’i mbajmë tri seanca të Kuvendit, secila prej tyre është më e rëndësishme se tjetra, kemi obligime para qytetarëve. Me këtë rast, e para mbahet më 23 prill nga ora 10:00, të tjerat mbahen të premten; njëra dedikuar për Eliot Engel si seancë solemne, tjetra me pika të rendit të ditës për Bordin e RTK-së, KPM-së dhe çështje të tjera”, deklaroi Haxhiu. /Ekonomia online/

Continue Reading

Lajmet

Kurti i dërgon mesazh Hamzës pas dështimit me LDK-në: Ofertat tona u refuzuan, vendi po shkon drejt zgjedhjeve

Published

on

By

Kryeministri Albin Kurti ka deklaruar të hënën se bisedimet me kryetarin e LDK-së, Lumir Abdixhiku, kanë rezultuar të pasuksesshme, duke paralajmëruar se mungesa e vullnetit politik po e çon vendin drejt zgjedhjeve të reja. Menjëherë pas këtij dështimi, Kurti ka bërë të ditur se ka nisur komunikimin me Partinë Demokratike të Kosovës (PDK).

Kreu i qeverisë zbuloi detaje nga oferta që i ishte propozuar LDK-së për të arritur një marrëveshje, e cila përfshinte poste të larta ekzekutive në këmbim të votës për presidentin.

“Ne ofruam që LDK-ja në bashkëqeverisje me LVV-në dhe partnerët tjerë ta ketë zëvendëskryeministrin, Ministrinë e Punëve të Jashtme dhe tri ministri të tjera. Kam preferuar që zëvendëskryeministër i imi të bëhet Abdixhiku dhe të fillojmë një kapitull të ri”, deklaroi Kurti, duke shtuar se asnjë nga këto oferta nuk u pranua.

Kryeministri u shpreh i shqetësuar për bllokadën në Kuvend, duke theksuar se Kosova rrezikon të mbetet pa institucionin bazë të funksionimit të shtetit. Ai mohoi se po insiston me çdo kusht në mbajtjen e tri pozitave kryesore shtetërore, por kritikoi opozitën për mungesë të emrave konkretë.

“Ne nuk mundemi me bo marrëveshje blanko, kur nuk na u është ofruar asnjë emër i përveçëm për president dhe kështu nuk mund të arrihet. Kam përshtypjen që më shumë është folur vitin e kaluar me emra të përveçëm për pozitën e kryetarit të Kuvendit se sa për President, dhe nëse nuk ndryshon diçka këto ditë mua më mbetet të konstatoj që ka më shumë vullnet për zgjedhje të reja”, u shpreh ai.

Në fund, Kurti konfirmoi se tashmë ka hedhur hapin e parë drejt partisë tjetër opozitare, PDK-së, për të gjetur një rrugëdalje nga kriza para skadimit të afatit kushtetues.

“PDK është 1/3 e mazhorancës, para se të vij këtu unë i dërgova edhe një mesazh Bedri Hamzës se PDK-së”, bëri të ditur kryeministri.

Continue Reading

Lajmet

Dështon takimi Kurti-Abdixhiku: LDK nuk kthehet më në bisedime

Published

on

By

Kryetari i Lidhjes Demokratike të Kosovës (LDK), Lumir Abdixhiku, ka bërë të ditur se takimi i sotëm me kryeministrin Albin Kurti ka përfunduar pa asnjë marrëveshje për çështjen e presidentit. Abdixhiku njoftoi se ky ishte takimi i fundit dhe se palët nuk do të ulen më në tryezën e bisedimeve për këtë proces.

Kreu i LDK-së u shpreh i zhgënjyer nga rrjedha e diskutimeve, duke theksuar se partia e tij mbetet e palëkundur në qëndrimin se një forcë politike nuk mund të kontrollojë të gjitha institucionet kryesore të shtetit.

“U përpoqa, provova, nuk arrita, fatkeqësisht. Tani do t’i kthehem LDK-së dhe do t’i kthehem misionit të madh të bashkimit të së djathtës brenda LDK-së”, deklaroi Abdixhiku pas takimit.

Sipas tij, kryeministri Kurti ka insistuar që pozita e presidentit t’i takojë Lëvizjes Vetëvendosje (LVV), gjë që ka qenë e papranueshme për opozitën. Megjithatë, Abdixhiku la të hapur mundësinë e një përafrimi me ish-presidenten Vjosa Osmani, duke e cilësuar një bashkëpunim të tillë si “lajm të mirë për Kosovën dhe LDK-në”.

Situata politike në vend po bëhet gjithnjë e më kritike pasi Gjykata Kushtetuese ka përcaktuar 28 prillin si datën e fundit për zgjedhjen e presidentit të ri. Dështimi për të siguruar 80 vota në sallë apo një marrëveshje politike deri në këtë datë, do ta dërgonte automatikisht vendin në zgjedhje të parakohshme parlamentare.

Nga ana tjetër, Qeveria ka kritikuar opozitën për mungesë të propozimeve konkrete. Ministrja Mimoza Kusari-Lila theksoi në një konferencë për media se deri më tani as LDK-ja dhe as PDK-ja nuk kanë ofruar emra për këtë pozitë.

“Në asnjë rast deri tani, nga LDK-ja apo PDK-ja nuk ka pasur propozime apo nismë për të zgjidhur çështjen e presidentit apo për të propozuar emra”, deklaroi Kusari-Lila.

Me vetëm 57 deputetë, Lëvizja Vetëvendosje e ka të pamundur zgjedhjen e presidentit pa mbështetjen e opozitës ose të pakicave, pasi procesi kërkon kuorumin prej 80 deputetësh në sallë. Me dështimin e bisedimeve me LDK-në, sytë mbeten nga Partia Demokratike e Kosovës (PDK), e cila ende nuk ka zhvilluar takim zyrtar me kryeministrin.

Continue Reading

Lajmet

BE dhe Qeveria ndajnë 40 bursa Master për shërbyesit civilë të ardhshëm të Kosovës

Published

on

By

Bashkimi Evropian dhe Qeveria e Kosovës kanë shpallur përzgjedhjen e 40 përfituesve të rinj të bursave Master në kuadër të raundit të XVI-të të programit “Young Cell Scheme”. Për të nderuar këtë gjeneratë të re të bursistëve, sot në orën 17:00, në Ndërtesën e Qeverisë në Prishtinë, do të organizohet një ceremoni mirëseardhjeje.

Ky program, i cili bashkëfinancohet nga BE-ja dhe Qeveria e Kosovës, synon forcimin e administratës publike përmes arsimimit të profesionistëve të rinj në universitetet më prestigjioze të shteteve anëtare të BE-së.

“Young Cell Scheme” vazhdon të mbështetë mundësitë e arsimit të lartë për profesionistët e rinj, duke nxitur ekselencën akademike dhe duke forcuar kapacitetin udhëheqës të Kosovës në të ardhmen përmes arsimit të financuar nga BE-ja”, thuhet në komunikaten e Zyrës se Kryeministrit.

Përfituesit e këtij viti do të studiojnë në fusha strategjike si integrimi evropian, planifikimi i politikave, drejtësia, ekonomia, digjitalizimi dhe inxhinieria. Një element kyç i këtij programi është detyrimi ligjor i bursistëve që, pas përfundimit të studimeve, të shërbejnë në shërbimin civil të Kosovës për një periudhë trevjeçare.

“Përfituesit do të kenë mundësinë të ndjekin programe Masteri të financuara plotësisht në universitete në shtetet anëtare të BE-së… Duke u angazhuar në shërbimin civil, programi ndihmon që njohuritë e fituara të përdoren në mënyrë efektive në Kosovë”, thuhet në njoftim.

Në eventin e sotëm do të marrin pjesë përfaqësues të lartë nga Bashkimi Evropian, anëtarë të kabinetit qeveritar dhe partnerët zbatues nga Universiteti Aristotel i Selanikut dhe “Institut National du Service Public”.

Ky aktivitet shënon zyrtarisht fillimin e rrugëtimit akademik për 40 shërbyesit civilë të ardhshëm të Republikës së Kosovës.

 

Continue Reading

Të kërkuara