Kompanitë me më shumë gra në bordet e tyre kanë më shumë gjasa të jenë në rrugën e duhur për të përmbushur qëllimet globale të klimës, sipas një studimi të ri.
Një studim nga firma e menaxhimit të aseteve Arabesque zbuloi se 20 për qind e 1000 kompanive më të mëdha në botë ishin më të përafruara me qëllimin për të kufizuar ngrohjen globale në 1.5 gradë Celsius mbi mesataren para-industriale deri në vitin 2050.
Arritja e këtij objektivi ambicioz është thelbësore për të shmangur dëmtimin e pakthyeshëm të planetit, thonë shkencëtarët e OKB-së.
Në të gjithë grupin, duke përfshirë FTSE të Britanisë, MIB të Italisë, S&P 500, CAC të Francës, Nikkei të Japonisë, DAX të Gjermanisë dhe Nordic OMX, 75 përqind e firmave më të ndryshme ishin në përputhje me 1.5C.
Arabesque tha se i dha secilës kompani një rezultat diversiteti duke shikuar të dhëna si diversiteti i bordit dhe objektivat e diversitetit, dhe një rezultat pasi kontrolloi nëse planet e kompanisë për klimën ishin në rrugën e duhur për të mbështetur qëllimin. Kjo firmë ishte e para që kreu kërkime mbi këtë temë.
Barbara Krumsiek, anëtare e bordit të Arabesque dhe ish-shefe ekzekutive në menaxhimin e aseteve në Calvert Investments, tha se të dhënat treguan një korrelacion të fortë dhe mbështetën studimet akademike mbi këtë çështje.
“Deri tani të gjitha të dhënat që po shoh përforcojnë premisën origjinale se diversiteti dhe performanca mjedisore janë të lidhura”, tha Krumsiek.
“Të gjitha të dhënat që po shoh përforcojnë premisën origjinale se diversiteti dhe performanca mjedisore janë të lidhura”.
Po kompanitë e drejtuara nga burrat?
Anasjelltas, 37 për qind e firmave në 20 për qind të kompanive më pak të larmishme ishin drejtuar drejt një trajektoreje të rastit më të keq 2.7C ose më lart, dhe shumica nuk zbuluan ndonjë të dhënë kuptimplotë, sipas hulumtimit.
Të dhënat nga kompanitë që mbështesin analizën u grumbulluan në Librin ESG, një burim dixhital i të dhënave të qëndrueshmërisë i mbështetur nga disa prej investitorëve, rregullatorëve dhe kompanive kryesore në botë.
Ai tregoi përparim të përzier në diversitet midis viteve 2017 dhe 2021. Pothuajse të gjitha kompanitë e analizuara ishin përkushtuar ndaj politikave të diversitetit, por shumë më pak kishin të vendosura objektiva konkrete të diversitetit, tha Arabesque./UBTNews/